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判断题
员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。
A

对

B

错

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考题 对于被判处管制、拘役、3年以下有期徒刑的罪犯，根据犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。()
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考题 (2008年真题)下列关于缓刑的表述。正确的有（　　）。 A.对累犯不适用缓刑 B.由公安机关对被宣告缓刑的犯罪分子进行考察 C.有期徒刑的缓刑考验期为原判刑期以上5年以下 D.缓刑的对象是被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制的犯罪分子
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考题 劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。
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考题 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
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考题 员工犯罪的，给予开除处分。因交通肇事、防卫过当等非职务犯罪，被判处有期徒刑宣告缓刑或被判处管制、拘役的，视情节给予撤职至开除处分。
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考题 员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A、警告B、记过C、记大过D、解除劳动关系
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考题 员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。
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考题 因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。
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考题 担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。A、停发奖金B、撤职C、降级D、离岗
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考题 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，在连续的365天内累计（）次被处以警告处分或罚款处罚的，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、2B、3C、4D、5
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考题 对于被判处（）的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。A、管制B、拘役C、三年以下有期徒刑D、五年以下有期徒刑
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考题 下列可以适用缓刑的是（）。A、被判处管制1年B、单处附加刑C、被判处拘役6个月D、被判处有期徒刑2年的累犯
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考题 员工犯罪的，给予（）处分。因交通肇事、防卫过当等非职务犯罪，被判处有期徒刑宣告缓刑或被判处管制、拘役的，视情节给予撤职至开除处分。A、开除B、警告C、记过D、记大过
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考题 单选题员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A 警告B 记过C 记大过D 解除劳动关系
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考题 单选题担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。A 停发奖金B 撤职C 降级D 离岗
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考题 单选题员工犯罪的，给予（）处分。因交通肇事、防卫过当等非职务犯罪，被判处有期徒刑宣告缓刑或被判处管制、拘役的，视情节给予撤职至开除处分。A 开除B 警告C 记过D 记大过
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考题 判断题劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。A 对B 错
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考题 填空题员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。
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考题 判断题员工犯罪的，给予开除处分。因交通肇事、防卫过当等非职务犯罪，被判处有期徒刑宣告缓刑或被判处管制、拘役的，视情节给予撤职至开除处分。A 对B 错
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