网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。
A

50%与50%

B

40%与60%

C

30%与70%

D

60%与40%

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。A 50%与50%B 40%与60%C 30%与70%D 60%与40%” 相关考题
考题 通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 面试是公务员录用考试环节的第二阶段,笔试合格者方可参加面试,一般按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试人选。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 当笔试、面试单项成绩低于60分时,取消进入下一环节资格。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 党政领导人才素质测评中,进入组织考察阶段,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
查看答案
考题 人才评价选拔的基本程序包括（）。A、核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核B、综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价C、确定初步人选、党组（党委）审定D、结果公示、发文公布
查看答案
考题 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A、一年B、二年C、三年D、四年
查看答案
考题 以下不属于面试对专业知识考察的是（）。A、询问笔试成绩和部分试题的解答情况B、了解大学课程结构和个人成绩C、询问对大学成绩的看法D、了解专业方面的校外培训和自学情况
查看答案
考题 下列对综合素质测评说法错误的是：（）A、学生综合素质按照公平、公正、公开的原则B、学生综合素质测评是对学生在校期间各方面表现的测定和评价C、综合素质测评成绩按照十分制计分D、综合素质测评成绩按照百分制计分
查看答案
考题 在综合素质测评内容构成比例和成绩计算方法：综合测评的总分＝（）之和A、德育测评分×20%B、德育测评分×50%C、体育测评分×5%D、能力测评分×20%
查看答案
考题 根据学校相关规定，学生（）考核是学生升降级、评奖、毕业获得学位和就业的重要依据。A、综合素质测评B、成绩与能力C、学业成绩D、学分
查看答案
考题 公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。
查看答案
考题 集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
查看答案
考题 集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。A、价值观B、语言表达能力C、逻辑思维能力D、计算机水平
查看答案
考题 以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）A、制定方案B、资格审查C、查阅个人档案D、笔试和能力素质测评
查看答案
考题 对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。A、50%与50%B、40%与60%C、30%与70%D、60%与40%
查看答案
考题 集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A、推荐B、测评C、评审D、演讲
查看答案
考题 重庆市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。A、2：1B、3：1C、4：1D、5：1
查看答案
考题 学生综合测评总成绩由品行测评成绩、学业测评成绩、体育测评成绩和（）四项组成。A、社会实践成绩B、加减分C、经典阅读成绩D、宿舍检查成绩
查看答案
考题 单选题以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）A 制定方案B 资格审查C 查阅个人档案D 笔试和能力素质测评
查看答案
考题 判断题集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。A 对B 错
查看答案
考题 判断题集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。A 对B 错
查看答案
考题 单选题在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）A 一年B 二年C 三年D 四年
查看答案
考题 多选题集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A推荐B测评C评审D演讲
查看答案
考题 单选题集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。A 价值观B 语言表达能力C 逻辑思维能力D 计算机水平
查看答案
考题 多选题人才评价选拔的基本程序包括（）。A核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核B综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价C确定初步人选、党组（党委）审定D结果公示、发文公布
查看答案
考题 单选题笔试法区别于其他人员测评方法最显著的特点是（）A 测评内容和分工具有高度倾向性B 花费时间少、效率高C 成绩评定比较客观且便于存档D 真实地反映出被测评者的素质
查看答案
热门标签
最新试卷