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名词解释题
人力资源传导机制
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考题
各种经济理论对货币政策的传导机制有不同的看法，归纳起来主要有（ ）。
1、利率传导机制
2、信用传导机制
3、投资传导机制
4、流动性传导机制A.1、2
B.2、3
C.3、4
D.1、3
考题
以市场经济为背景的货币政策传导机制的理论大体思路有（）A、在货币传导机制发挥的过程中，利率是主要环节B、在货币传导机制发挥的过程中，货币供应量是最重要的C、在货币传导机制发挥的过程中，投资是主要环节D、在货币传导机制发挥的过程中，消费是主要环节E、在货币传导机制发挥的过程中，收入是主要环节
考题
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）A、战略人力资源体系B、战略人力资源传导机制C、战略指标D、领先性指标
考题
单选题各种经济理论对货币政策的传导机制有不同的看法，归纳起来主要有()。
1、利率传导机制
2、信用传导机制
3、投资传导机制
4、流动性传导机制A
1、2B
2、3C
3、4D
1、3
考题
单选题将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）A
战略人力资源体系B
战略人力资源传导机制C
战略指标D
领先性指标
考题
单选题根据作者的观点，实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性，主要是要强调三点：人力资源管理功能，人力资本管理系统和战略性员工行为，那么这三点之间的驱动关系是（）A
三者各自为政，相互独立B
员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致C
人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善，人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致D
人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善，人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善，最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
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