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单选题
下列不属于人力资源传导机制的是()
A

人力资源激活力

B

人力资源管理系统

C

战略性员工行为

D

人力资源的能力


参考答案

参考解析
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考题 我国传统体制下的货币政策传导机制是()。A. 直接传导机制 B. 间接传导机制C. 直接、间接双重传导机制 D. 以间接传导为主的传导机制

考题 下列项目不属于内部控制基本要素中内部环境的有( )。A.信息的收集机制及在企业内部和与企业外部有关方面的沟通机制B.内部审计机制C.企业文化D.人力资源政策

考题 货币政策性传导机制主要包括(  )。A.利率传导机制 B.货币传导机制 C.资产负债传导机制 D.信贷传导机制

考题 以下货币政策的传导机制中,着重考虑到开放经济条件的是( )。A.利率传导机制 B.信用传导机制 C.资产价格传导机制 D.汇率传导机制

考题 货币学派的货币传导机制理论中,利率是传导机制的中心环节。()

考题 下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够

考题 下列不属于非遗传毒性致癌机制涉及的方向的是()。A、细胞间隙连接通讯B、信号传导系统C、癌基因D、纺锤丝系统E、DNA修复系统

考题 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()A、战略人力资源体系B、战略人力资源传导机制C、战略指标D、领先性指标

考题 下面哪一项不属于人力资源管理的柔性改革?()A、激励机制B、岗位培训C、培训考核方式D、人员流动机制

考题 各种经济理论对货币政策的传导机制有不同的看法,归纳起来主要有() Ⅰ利率传导机制 Ⅱ信用传导机制 Ⅲ投资传导机制 Ⅳ流动性传导机制A、Ⅱ、ⅢB、Ⅰ、ⅣC、Ⅰ、ⅡD、Ⅱ、Ⅳ

考题 不属于内部环境要素审计的内容是()A、组织文化B、社会责任C、反舞弊机制D、人力资源

考题 人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()A、清晰地界定企业的经营战略B、创建战略地图C、建立商业案例D、建立人力资源传导机制

考题 企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A、人力资源缺乏或过剩B、人力资源退出机制不当C、人力资源激励约束机制不合理D、关键岗位人员管理不完善

考题 单选题人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()A 清晰地界定企业的经营战略B 创建战略地图C 建立商业案例D 建立人力资源传导机制

考题 多选题企业人力资源至少应当关注下列哪些风险()。A人力资源缺乏或过剩B人力资源退出机制不当C人力资源激励约束机制不合理D关键岗位人员管理不完善

考题 多选题货币政策的传导机制理论包括( )A利率传导机制理论B金融资产价格传导机制理论C货币传导机制理论D汇率传导机制理论E信贷渠道的传导机制理论

考题 名词解释题人力资源传导机制

考题 单选题我国传统体制下的货币政策传导机制是()。A 直接传导机制B 间接传导机制C 直接、间接双重传导机制D 以间接传导为主的传导机

考题 名词解释题战略性人力资源传导机制

考题 单选题将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()A 战略人力资源体系B 战略人力资源传导机制C 战略指标D 领先性指标

考题 单选题下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C 人力资源退出机制不当D 促进就业和员工权益保护不够

考题 单选题不属于内部环境要素审计的内容是()A 组织文化B 社会责任C 反舞弊机制D 人力资源

考题 单选题各种经济理论对货币政策的传导机制有不同的看法,归纳起来主要有() Ⅰ利率传导机制 Ⅱ信用传导机制 Ⅲ投资传导机制 Ⅳ流动性传导机制A Ⅱ、ⅢB Ⅰ、ⅣC Ⅰ、ⅡD Ⅱ、Ⅳ

考题 单选题将股票价格变动纳入到货币政策传导机制中的理论是( )A 金融资产价格传导机制理论B 货币传导机制理论C 信贷渠道的传导机制理论D 利率传导机制理论

考题 单选题货币政策的传导机制包括( )。Ⅰ.利率传导机制Ⅱ.信用传导机制Ⅲ.资产价格传导机制Ⅳ.汇率传导机制A Ⅲ、ⅣB Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC Ⅱ、ⅢD Ⅰ、Ⅱ

考题 单选题以下货币政策的传导机制中,着重考虑到开放经济条件的是( )。A 利率传导机制B 信用传导机制C 资产价格传导机制D 汇率传导机制

考题 单选题根据作者的观点,实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性,主要是要强调三点:人力资源管理功能,人力资本管理系统和战略性员工行为,那么这三点之间的驱动关系是()A 三者各自为政,相互独立B 员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致C 人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善,人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致D 人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致