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单选题
下列不属于人力资源传导机制的是()
A
人力资源激活力
B
人力资源管理系统
C
战略性员工行为
D
人力资源的能力
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够
考题
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()A、战略人力资源体系B、战略人力资源传导机制C、战略指标D、领先性指标
考题
单选题将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()A
战略人力资源体系B
战略人力资源传导机制C
战略指标D
领先性指标
考题
单选题下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C
人力资源退出机制不当D
促进就业和员工权益保护不够
考题
单选题根据作者的观点,实现人力资源传导机制和人力资源体系的一致性,主要是要强调三点:人力资源管理功能,人力资本管理系统和战略性员工行为,那么这三点之间的驱动关系是()A
三者各自为政,相互独立B
员工行为的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致人力资源管理功能的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致C
人力资本管理系统的改善导致人力资源管理职能的改善,人力资源管理职能的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致D
人力资源的管理功能的改善导致人力资本管理系统的改善,人力资本管理系统的改善导致员工行为的改善,最终使得企业人力资源管理构架与人力资源传导机制保持一致
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