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多选题
常用的工作满意度的因素有()。
A
薪酬
B
工作条件
C
组织的政策
D
同事
E
劳动力市场
参考答案
参考解析
解析：
常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。
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考题
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
考题
内部劳动力市场的说法，正确的是（）
A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致
C.工作条件较差
D.工资福利水平高
考题
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
考题
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线B、薪酬政策线与市场薪酬线重合C、薪酬政策线要低于市场薪酬线D、以上说法都不对
考题
多选题薪酬调查的目的包括（）A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。
考题
多选题影响员工薪酬满意度的因素有（）。A薪酬管理政策B规模报酬定律C薪酬制度的公平性D边际效应规律E员工职业生涯的阶段
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