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问答题
列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。

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考题 下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。A.变动制造费用效率差异B.变动制造费用耗费差异C.材料价格差异D.直接人工效率差异

考题 下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。A.变动制造费用效率差异B.材料数量差异C.材料价格差异D.直接人工效率差异

考题 产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。A.工作环境良好B.设备先进C.工人技术熟练D.产品设计结构合理

考题 如果标准工时为80小时,实耗100小时,标准工资率每小时5元,实际工资率每小时3元,则人工效率差异应为()。 A.100元(有利差异)B.200元(有利差异)C.100元(不利差异)D.60元(不利差异)

考题 下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出产生原因的是( )。A.变动制造费用效率差异B.变动制造费用耗费差异C.直接材料价格差异D.直接人工效率差异

考题 固定制造费用效率差异形成的原因,与直接人工效率差异形成的原因相同。( )

考题 直接人工差异中直接人工效率差异产生的原因有:()A、机器设备、材料质量B、制造方法C、工人技术的熟练程度D、工人劳动纪律和劳动态度

考题 在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()。A.企业制定的工资率标准变动 B.紧急订货形成的采购成本增加 C.原料质量 D.生产工艺改进而节省用料

考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是()。A.工人生产效率 B.生产合理安排 C.生产设备状况 D.原料质量

考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是()。A.工人生产效率 B.生产设备状况 C.生产合理安排 D.原料质量 E.工资率标准

考题 在各项成本差异中,差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。A.直接材料用量差异 B.直接人工工资率差异 C.直接人工效率差异 D.变动制造费用效率差异

考题 细菌自我保护和防御外界不利因素产生芽孢,列举不利因素如()、()、()、()及()的短缺。

考题 某公司发生了$15,000 有利的直接人工差异,和$18,000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少?()A、$33,000不利B、$3,000不利C、$3,000有利D、$33,000有利

考题 Highlight公司采用标准成本制度,按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异,则:()A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异

考题 在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()。A、企业制定的工资率标准变动B、紧急订货形成的采购成本增加C、原料质量D、生产工艺改进而节省用料

考题 导致直接人工效率差异产生的可能因素是()A、工人生产效率B、生产合理安排C、生产设备状况D、原料质量

考题 列举一些产生不利人工效率差异的可能原因。

考题 直接人工效率差异

考题 在各项成本差异中,差异形成的原因主要是生产部门责任的有()。A、直接材料用量差异B、直接人工工资率差异C、直接人工效率差异D、变动制造费用效率差异

考题 下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出原因的是()。A、直接人工效率差异B、变动制造费用耗费差异C、变动制造费用效率差异D、材料价格差异

考题 单选题下列变动成本差异中,无法从生产过程的分析中找出原因的是()。A 直接人工效率差异B 变动制造费用耗费差异C 变动制造费用效率差异D 材料价格差异

考题 单选题关于预算差异及产生差异的原因,说法不正确的是()。A 业务级别的改变可能会导致预算和实际产生差异B 预算和实际实施结果往往有差异,因此做预算没有太大意义C 对差异进行分析,可以给经理和业务主管提供有章可循的信息D 一些不可控的计划外支出可能对预算的结果产生影响

考题 单选题某公司存在有利的直接人工差异$15 000,不利的直接人工效率差异$18 000。那么,公司的直接人工价格差异是( )。A $3 000有利差异B $3 000不利差异C $33 000有利差异D $33 000不利差异

考题 单选题在标准成本差异分析中,直接人工效率差异产生原因分析正确的是()。A 企业制定的工资率标准变动B 紧急订货形成的采购成本增加C 原料质量D 生产工艺改进而节省用料

考题 多选题导致直接人工效率差异产生的可能因素是()A工人生产效率B生产合理安排C生产设备状况D原料质量

考题 单选题下列变动成本差异中,无法从生产过程分析中找出产生原因的是()。A 变动制造费用效率差异B 变动制造费用耗费差异C 材料价格差异D 直接人工效率差异

考题 多选题直接人工效率差异形成的原因包括( )。A产量太少,无法发挥批量节约优势B奖励制度未产生实效C工人的技术等级达不到工作要求的技术等级D新工人上岗太多