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多选题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（ ）。
A
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的
C
在试用期间被证明不符合录用条件的
D
严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
E
被依法追究刑事责任的
参考答案
参考解析
解析：
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。A项属于用人单位不得解除劳动合同的情形；B项属于用人单位预告解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。A项属于用人单位不得解除劳动合同的情形；B项属于用人单位预告解除劳动合同的情形。
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考题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
劳动法规定，劳动者有下列之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是( )二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，四是被依法追究刑事责任的。”A、劳动者患病或者负伤，在医疗期限内的确B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
根据《劳动法》，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作E．被依法追究刑事责任
考题
根据国家有关规定，饭店员工（ ），饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。A.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内
D.试用期内被证明不符合录用条件
考题
用人单位不得解除劳动合同的情况是()。A:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C:劳动者被依法追究刑事责任的D:女职工在孕期、产期、哺乳期E:劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
考题
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、被依法追究刑事责任
考题
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.被依法追究刑事责任
考题
用人单位不得解除劳动合同的情形有()A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；B、劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；C、职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
考题
有下列（）情形的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任A、被依法追究刑事责任B、试有期后被证明不符合录用条件C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
考题
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的
考题
劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”A、劳动者患病或负伤，在医疗期间内的B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在怀孕期不能坚持工作的
考题
根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E、被依法追究刑事责任的
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的E在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
多选题劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任A被依法追究刑事责任B试有期后被证明不符合录用条件C严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度D严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
考题
多选题在下列（ ）情形下，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。A劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的B劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的D患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
考题
多选题劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
多选题用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A女职工在孕期、产假、哺乳期内的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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