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判断题
奖惩方面，企业要注意采取能者上，平者让，庸者走的策略。
A
对
B
错
参考答案
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解析：
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考题
寿险公司在业务条线干部管理过程中， 提出“能者上， 平者让， 庸者下” 的管理举措， 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式， 同时属于员工开发的体现， 以下说法正确的是( )。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上， 平者让， 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升， 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动， 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中， 业务条线干部更接受晋升， 而不是平级调动或降职， 因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A. ①②③④⑥B. ①②④⑤⑥C. ②③④⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
考题
要把开展“不忘初心、牢记使命”主题教育同树立正确用人导向结合起来,及时提拔使用好干部,坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部,形成()的良好政治生态。
A、能者上B、优者上C、庸者下D、劣者汰
考题
“能者上,平者让,庸者下,劣者、”理解错误的是()。
A.有能力的，就应该给予他发挥的空间B.能力平平的，就把位置让给那些能更好发挥的人C.能力差的，那就下到基层再锻炼D.能力极差的，不要淘汰
考题
()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。A.工龄
B.企龄
C.年功
D.工作
考题
采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（ ）。
A.过于优先和偏重保护老员工利益
B.很可能使庸者上能者下
C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
D.容易引发新老员工之间的对立和冲突
E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
考题
多选题采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。A对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C年功长的员工不一定能力强、效率高D很可能使庸者上能者下E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
考题
多选题采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（ ）。A对企业老员工十分有利B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性C具有公平性、公正性D很可能使庸者上能者下E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
考题
多选题2020年10月14日，习近平在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上指出，要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为（）负责、为（）担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。A改革者B担当者
考题
多选题正确、有效地运用权力，要注意以下几方面（）。A正确处理权力的自主与制衡B注意处理好与被管理者的关系C科学地使用权力D加大奖惩力度
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