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单选题
重要会计岗位轮换的通知由分行（）下达。
A
运营管理部
B
合规部
C
办公室
D
人力资源部
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
每年年初，（）根据中信银行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度强制休假的具体方案，报主管运营工作的行领导批准后按计划组织实施。A、分行运营管理部会同人力资源部B、分行人力资源部C、分行运营管理部D、分行合规部
考题
下面关于岗位轮换和强制休假的说法，正确的有（）A、对于专业性较强、的确存在轮换难度的重要会计岗位人员，经分行会计运营部负责人、主管会计工作的行领导批准，且按年实行强制休假后，轮岗期限可适当延长，延长期原则上不超过一年B、实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的10%C、根据实际工作需要，分行也可不定期地安排重要会计岗位人员进行岗位轮换D、实施重要会计岗位轮换前，分行会计运营部应会同人力资源部预先安排符合岗位任职要
考题
内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。A、50%、50%B、60%、40%C、70%、30%D、80%、20%
考题
内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C、由分行根据风险合规内容自行制订D、须与合规风险管理履职挂钩
考题
关于重要会计岗位轮换及强制休假的交接管理要求，以下说法正确的是（）。A、分行金库经理岗办理交接手续，由分行运营管理部负责人监交B、分行金库库管岗办理交接手续，由分行金库经理岗办理监交C、分行账务中心经理岗办理交接手续，由分行运营管理部负责人监交D、支行会计经理办理交接手续，由分行运营管理部指派人员会同支行行长或支行分管运营业务行领导监交
考题
单选题强制休假替岗结束后，替岗人员应对本人替岗期间的工作情况及岗位风险控制的实际情况等进行认真总结，并上报（）。A
分行人力资源部B
分行合规部C
分行运营管理部D
分行分管运营业务行领导
考题
单选题每年年初，（）根据中信银行重要会计岗位人员履职的实际情况，制定本年度强制休假的具体方案，报主管运营工作的行领导批准后按计划组织实施。A
分行运营管理部会同人力资源部B
分行人力资源部C
分行运营管理部D
分行合规部
考题
单选题内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。A
须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B
包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C
由分行根据风险合规内容自行制订D
须与合规风险管理履职挂钩
考题
单选题内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。A
50%、50%B
60%、40%C
70%、30%D
80%、20%
考题
判断题分行重要会计岗位人员离岗时，由分行运营管理部组织离岗检查。A
对B
错
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