网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
A

面试

B

行为测试

C

情景模拟

D

心理测试

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。A 面试B 行为测试C 情景模拟D 心理测试” 相关考题
考题 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）A．公司岗位需求B．应聘者能力水平C．公司发展战略D．应聘者发展潜力
查看答案
考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
查看答案
考题 在面试过程中，考官应该做到（ ）。A．让应聘者充分理解和尊重自己B．创造一个融洽的会谈气氛C．让应聘者了解应聘单位的情况D．了解应聘者的知识和技能E．决定应聘者是否通过本次面试
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求
查看答案
考题 面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试
查看答案
考题 下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。A．考官要对应聘者的工作进行集体评价B．可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求
查看答案
考题 面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。A．公司岗位需求 B．应聘者能力水平 C．公司发展战略 D．应聘者发展潜力
查看答案
考题 下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价 B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
查看答案
考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
查看答案
考题 在面试过程中，考官应该做到()。A:让应聘者充分理解和尊重自己 B:创造一个融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:了解应聘者的知识和技能 E:决定应聘者是否通过本次面试
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的应变能力 E:是否符合岗位的要求
查看答案
考题 在面试过程中，考官应（ ）。 A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会谈气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分地尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
查看答案
考题 (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。 A.了解应聘者的知识和技能 B.营造一种融洽的会话气氛 C.让应聘者了解应聘单位的情况 D.让应聘者充分的尊重自己 E.决定应聘者是否通过本次面试
查看答案
考题 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A、公司岗位需求B、应聘者能力水平C、公司发展战略D、应聘者发展潜力
查看答案
考题 面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
查看答案
考题 面试考官的目标包括（）A、使应聘者发挥实际水平B、使应聘者了解单位状况C、了解应聘者的专业技能D、了解应聘者的生活习惯E、决定应聘者是否通过面试
查看答案
考题 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求
查看答案
考题 多选题面试考官的目标包括（）A使应聘者发挥实际水平B使应聘者了解单位状况C了解应聘者的专业技能D了解应聘者的生活习惯E决定应聘者是否通过面试
查看答案
考题 多选题在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求
查看答案
考题 单选题面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。A 公司岗位需求B 应聘者能力水平C 公司发展战略D 应聘者发展潜力
查看答案
考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
查看答案
考题 单选题面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。A 公司岗位需求B 应聘者能力水平C 公司发展战略D 应聘者发展潜力
查看答案
考题 单选题下列关于公文筐测试的描述错误的是（　　）。A 考官要对应聘者的工作进行集体评价B 可以考察应聘者的演讲能力、协调能力C 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D 考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训
查看答案
热门标签
最新试卷