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下列关于公文筐测试的描述错误的是()。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
参考答案
参考解析
解析：在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备，有待作出决策，并付诸实施。
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考题
下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。A．考官要对应聘者的工作进行集体评价B．可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C．要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
考题
公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难
B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济
C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力
E.试题对被试者能力发挥的影响比较大
考题
关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首
B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
考题
以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
考题
公文筐测试的说法错误的是（）
A.适合对管理人员进行评价
B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C.不易得到测试者的理解和接受
D.编制成本较低
E.对场地没有过多的要求
考题
单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。A
公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B
公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C
公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D
公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
考题
多选题以下测试属于成就测试类型的有（ ）。A知识测试B公文筐测试C能力测试D工作样本测试EMBTI测试
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