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多选题
相对于外部招募而言,内部招募的优点是( )。[2013年真题]
A
给企业带来新鲜血液
B
招募对象的选择余地大
C
提高组织培训的投资回报率
D
保持员工晋升的连续性
E
人员测评的成本低
参考答案
参考解析
解析:
内部招募的优点包括:①内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会,而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配,从而有利于丁提高员工的工作满意度。此外,这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种同报,因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。②内部招募的做法能够降低招募的风险,这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价,因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。③内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况,通常能够较快地适应新的工作需要,而不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本。④内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要,从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。
内部招募的优点包括:①内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会,而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配,从而有利于丁提高员工的工作满意度。此外,这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种同报,因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。②内部招募的做法能够降低招募的风险,这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价,因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。③内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况,通常能够较快地适应新的工作需要,而不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本。④内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要,从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。
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考题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
考题
单选题组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是()。A
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B
关键性岗位的人员补充以内部招募为主C
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D
对较高层次的岗位以外部招募为主
考题
多选题相对于外部招募而言,内部招募的优点是( )。A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续E人员测评的成本低
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