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问答题
为什么成功的激励要来源于战略？为什么有的激励能促进战略，有的却是战略的阻碍？

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考题 以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。A．全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构B．以成本控制为中心C．与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性D．在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
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考题 KPI法是用于()的方法。 A.战略激励方法B.战略实施绩效的考核方法C.战略规划方法D.战略选择方法
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考题 平衡计分卡具有的几个功能是()。 A、评价功能B、战略管理功能C、激励功能D、沟通功能
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考题 战略实施流程包括（ ）。A．战略变化分析B．战略方案分解与实施C．组织结构调整D．战略实施的考核与激励E．制定绩效标准
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考题 应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等 B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素 C.具体实现战略的计划和措施 D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力 E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
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考题 企业战略实施的首要步骤是（ ）。A、战略的控制 B、战略变化分析 C、战略方案分解与实施 D、战略实施的考核与激励
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考题 企业战略实施流程包括()。A:战略变化分析 B:战略方案分解与实施 C:战略实施的考核与激励 D:衡量实际绩效 E:制订绩效标准
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考题 十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施的企业战略实施模式是()。A:指挥型 B:合作型 C:变革型 D:增长型
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考题 什么是非营利组织的战略管理？为什么进行战略管理？实行战略管理有什么好处？
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考题 下列不是全面薪酬战略特征的是（）A、战略性B、自主性C、激励性D、沟通性
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考题 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）A、创业阶段战略B、职能发展阶段战略C、参谋激励阶段战略D、集权阶段战略E、强化阶段战略
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考题 为了更好的激励渠道成员，从战略的高度考虑，可选择哪些激励措施？
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考题 薪酬一般具有的基本职能有（）。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、战略职能
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考题 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A、可以发挥战略导向牵引作用B、诠释企业的总体发展战略C、成为实施企业战略规划的重要工具D、强调对员工的行为激励E、调动全员的积极性
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考题 C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）A、维持战略B、收缩型战略C、增长战略D、稳定战略
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考题 测定辛烷值时，为什么有的燃料的辛烷值会大于100？为什么有的燃料的RONMON，而有的燃料却是RON
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考题 人才战略咨询包括（　）A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询
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考题 采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
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考题 战略实施流程的第一步骤为（　）。A、战略变化分析B、战略方案分解与实施C、组织结构调整D、战略实施的考核与激励
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考题 单选题在战略实施中，企业高层领导重点考虑如何实施战略，十分重视运用组织结构、激励手段和控制系统来促进战略实施，在原有的分析工具的基础上增加了组织行为科学的方法。这种战略实施模式为（ ）模式。A 指挥型B 变革型C 增长型D 文化型
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考题 多选题企业战略实施流程包括（　　）。A战略变化分析B战略方案分解与实施C衡量实际绩效D战略实施的考核与激励E制订绩效标准
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考题 多选题企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有（）A创业阶段战略B职能发展阶段战略C参谋激励阶段战略D集权阶段战略E强化阶段战略
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考题 多选题薪酬一般具有的基本职能有（）。A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E战略职能
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考题 单选题C公司当前的人力资源战略重点有保留核心员工、重视员工的职业生涯发展和精神激励。这表明C公司当前的战略是（）A 维持战略B 收缩型战略C 增长战略D 稳定战略
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考题 单选题战略实施流程的第一步骤为（　）。A 战略变化分析B 战略方案分解与实施C 组织结构调整D 战略实施的考核与激励
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考题 多选题建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A可以发挥战略导向牵引作用B诠释企业的总体发展战略C成为实施企业战略规划的重要工具D强调对员工的行为激励E调动全员的积极性
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