网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
填空题
劳动分配率基准法的实质是:确定销售所得在资本和()之间分配的比率。

参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “填空题劳动分配率基准法的实质是:确定销售所得在资本和()之间分配的比率。” 相关考题
考题 资源配置的实质是( )。A.社会总劳动时间在各部门之间的分配B.社会分工C.社会必要劳动时间在各部门之间的分配D.劳动力和资本的分配

考题 ()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。 A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比

考题 合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法B:附加值基准法C:损益分歧点基准法D:净利润基准法E:劳动分配率基准法

考题 ( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:成本收益率 B:劳动分配率 C:人工费用率 D:投入产出比

考题 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法

考题 合理确定人工成本的方法包括(  )。A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C.损益分歧点基准法 D.净利润基准法 E.劳动分配率基准法

考题 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法

考题 确定人工费支出极限的方法,不包括(  )。 A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法

考题 (2017年5月)确定人工费支出极限的方法,不包括()。 A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法

考题 (2015年5月)合理确定人工成本的方法包括(  ) A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C.损益分歧点基准法 D.净利润基准法 E.劳动分配率基准法

考题 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。A、销售收入与人工费用比率B、劳动分配率C、劳动生产率D、营业收人与人工费用比率

考题 劳动分配率基准法的实质是:确定销售所得在资本和()之间分配的比率。

考题 劳动分配率基准法

考题 假设某公司目标销售额为5800万元,其附加价值比率(附加价值/销售额)为40%,目标劳动分配率为45%,若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元,则其必须实现的销售额为多少?(提示:根据劳动分配率法进行分析)

考题 衡量企业支付能力的方法主要有()A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法E、自下而上法

考题 先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测,然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算,称为()A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法

考题 确定人工费支出极限的方法,不包括()。A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法

考题 合理确定人工成本的方法()A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法

考题 企业人工费占企业净产值的比率是指()A、人工费比率B、劳动生产率C、劳动分配率D、产值分配率

考题 问答题假设某公司目标销售额为5800万元,其附加价值比率(附加价值/销售额)为40%,目标劳动分配率为45%,若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元,则其必须实现的销售额为多少?(提示:根据劳动分配率法进行分析)

考题 单选题企业人工费占企业净产值的比率是指()A 人工费比率B 劳动生产率C 劳动分配率D 产值分配率

考题 单选题确定人工费支出极限的方法,不包括()。A 成本收益基准法B 劳动分配率基准法C 销售净额基准法D 损益分歧点基准法

考题 单选题不属于核算人工成本投入产出指标的是()。A 销售收入与人工费用比率B 劳动分配率C 劳动生产率D 营业收人与人工费用比率

考题 多选题合理确定人工成本的方法()A劳动分配率基准法B盈亏平衡法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E附加价值劳动生主率法

考题 名词解释题劳动分配率基准法

考题 多选题衡量企业支付能力的方法主要有()A销售额与人工费用比率基准法B劳动分配率基准法C损益平衡点基准法D自上而下法E自下而上法

考题 单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测,然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算,称为()A 劳动分配率法B 薪酬费用比率法C 盈亏平衡点基准法D 微观接近法