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合理确定人工成本的方法()

  • A、劳动分配率基准法
  • B、盈亏平衡法
  • C、销售净额基准法
  • D、损益分歧点基准法
  • E、附加价值劳动生主率法

参考答案

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考题 人工成本结构指标反映了( )。A.企业员工均收入的高低。B.企业人工成本的构成情况及其合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。

考题 薪资结构线的主要用途之一是( )。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

考题 如何合理确定人工成本?(考点:教材第258页)

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考题 简述人工成本核算的意义,并介绍人工成本核算的程序和方法。

考题 企业如何确定合理的人工成本?

考题 下列属于计件工资的优点的是()。A.企业易于预算人工成本,雇员有固定收入B.按工作成果计酬,较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法E.可以免税

考题 人工成本分析比率型指标( )。A.是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例C.反映人工成本投入状况与合理性D.反映的是企业人工成本的总量水平

考题 确定企业合理人工成本的因素包括( )。A.企业的支付能力B.企业性质C.员工的基本生活费用D.工资的市场行情

考题 下列关于直接人工成本差异叙述正确的是()。A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异 B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理 C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理 D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责 E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

考题 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法

考题 人工成本结构指标反映了()。A:企业员工平均收入的高低 B:企业人工成本的构成情况及其合理性 C:企业的劳动生产率 D:一定时期内企业人工成本的变动幅度

考题 能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是( )。A.人工成本总量指标 B.人工成本质量指标 C.人工成本结构指标 D.人工成本分析比率型指标

考题 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法

考题 (2015年5月)合理确定人工成本的方法包括(  ) A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C.损益分歧点基准法 D.净利润基准法 E.劳动分配率基准法

考题 简述审核人工成本预算的方法。

考题 合理确定人工成本的方法不包括() A、劳动分配率基准法 B、销售净额基准法 C、利润总额基准法 D、损益分歧点基准法

考题 对业务外包的()、人力资源等指标进行测算分析,合理确定外包价格,严格控制业务外包成本。A、人工成本B、营销成本C、业务收入D、业务前景

考题 反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是()。A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标

考题 确定合理人工成本应考虑的因素是()A、物价指数B、企业的支付能力C、员工的生计费用D、工资的市场行情

考题 简述确定合理人工成本应考虑的因素。

考题 单选题反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是()。A 人工成本总量指标B 人工成本结构指标C 人工成本分析指标D 人工成本分析比率型指标

考题 单选题关于企业人工成本的说法,错误的是( )。A 员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一B 人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低C 人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性D 人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

考题 单选题注浆工程是一种重要的岩土治理方法,其成败的关键是()。A 确定合理的注浆压力B 确定合理的注浆量C 确定合理的注浆浆液D 确定合理的注浆类型

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