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单选题
管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。
A

绩效管理

B

绩效考核

C

绩效监控

D

绩效辅导

参考答案

参考解析
解析： 本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践
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考题 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
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考题 下列说法正确的有（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果 C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
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考题 关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B:绩效管理侧重于绩效的评估 C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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考题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。A.绩效管理 B.绩效考核 C.绩效监控 D.绩效辅导
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考题 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效的评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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考题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理
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考题 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈
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考题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
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考题 （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、目标管理
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考题 和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
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考题 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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考题 很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）A、阶段性的总结B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程C、获得绩效信息的手段D、由管理者决定目标实现的方针策略
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考题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。A、招聘管理B、业绩管理C、绩效管理D、培训与开发
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考题 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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考题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导
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考题 通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（　）。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈
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考题 单选题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A 绩效计划B 绩效监控C 绩效反馈D 目标管理
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考题 单选题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（　　）。A 绩效计划B 绩效监控C 绩效反馈D 目标管理
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考题 单选题管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A 绩效管理B 绩效考核C 绩效监控D 绩效辅导
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考题 单选题很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）A 阶段性的总结B 管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程C 获得绩效信息的手段D 由管理者决定目标实现的方针策略
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考题 单选题管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是()。A 招聘管理B 业绩管理C 绩效管理D 培训与开发
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考题 单选题关于绩效管理的说法，错误的是（）。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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考题 单选题关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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考题 判断题绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。A 对B 错
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考题 单选题通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为()。A 绩效考核B 绩效监控C 绩效辅导D 绩效反馈
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考题 单选题通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（　）。A 绩效考核B 绩效监控C 绩效辅导D 绩效反馈
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考题 单选题下列说法不正确的是( )。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理是一个完整的管理过程
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考题 单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B 绩效管理侧重于绩效的评估C 绩效管理的目的之ー是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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