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单选题
在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。
A

工资制度

B

工资水平

C

工资形式

D

工资管理

参考答案

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考题 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。 A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.安排合适的岗位并适当降低工资
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考题 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并适当降低工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A、工资级差B、工资支付C、工资水平D、工资形式
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考题 （）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。A、计时B、计件C、计时计件
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考题 根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。A、计件工资B、计时工资C、浮动工资D、结构工资
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考题 在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。A、工资制度B、工资水平C、工资形式D、工资管理
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考题 根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A、 绩效工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 职工持股制
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考题 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
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考题 根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价
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考题 单选题工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A 劳动与产量B 工时与质量C 产量与报酬D 劳动与报酬
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考题 单选题根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A 工资标准B 工资等级C 工资等级系数D 工资单价
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考题 单选题根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是（）。A 计件工资B 计时工资C 浮动工资D 结构工资
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考题 多选题企业内部具体工资工作的体系包括（）。A劳动定额B工资等级制度C工资标准D工资形式E集体谈判
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考题 单选题根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A 绩效工资制B 技能工资制C 结构工资制D 职工持股制
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考题 单选题根据职工的技术熟练程度和劳动繁重程度确定工资等级，按日或按月发放的工资是 ( )A 绩效工资B 计件工资C 计时工资D 岗位工资
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考题 单选题（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。A 计时B 计件C 计时计件
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考题 单选题一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A 工资级差B 工资支付C 工资水平D 工资形式
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考题 判断题计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。A 对B 错
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考题 判断题根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。A 对B 错
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