网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
判断题
发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “判断题发号施令的经理可以比较轻松的实现从上司到“帮助者”、“伙伴”的角色转换。A 对B 错” 相关考题
考题
关于迁移工厂帮助用户无缝实现平台转换正确的是:()
A.从x86移植到AIX平台的客户和合作伙伴提供资金支持B.从x86移植到AIX平台的客户和合作伙伴提供技术支持C.以上全对D.预计在今年通过迁移工厂实现的服务器销售额将达到12000万(120M)美金E.到目前已赢得7200万(72M)美金的服务器销售收入
考题
IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
考题
关于迁移工厂帮助用户无缝实现平台转换正确的是:()A、从x86移植到AIX平台的客户和合作伙伴提供资金支持B、从x86移植到AIX平台的客户和合作伙伴提供技术支持C、以上全对D、预计在今年通过迁移工厂实现的服务器销售额将达到12000万(120M)美金E、到目前已赢得7200万(72M)美金的服务器销售收入
考题
多选题中国企业95%以上的研发中基层主管或经理都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的,很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在哪些问题()A角色能转换,不关注技术细节B凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,效率却很低下C认真帮助下属可是发现他们并不买账D上司让制定工作计划,可却无从下手
考题
单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A
人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B
人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C
人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D
人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
考题
多选题下列关于创始人的角色转换描述正确的是()A从球员到教练B从划船的到掌舵的C从开船的到瞭望的D从船长到水手
热门标签
最新试卷