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单选题
北美有300家影院,公司管理层根据业务量进行人员配置。以跟踪影院销售增长作为平衡积分卡的绩效的是:()
A
财务指标
B
顾客满意度
C
内部流程
D
学习和成长
参考答案
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考题
小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。A:电影院应与小刘签订劳动合同B:电影院可以派小刘到其他单位工作C:保洁公司应按月支付小刘工资D:保洁公司与小刘的合同可以一年一签
考题
2013年年末,一家公司为鼓励员工按时上班,对2013年从未迟到的员工,公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡,该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。
据此,可以推出:A.张明在2013年上班从未迟到
B.2014年全年张明可在该影院免费观影
C.2013年没有迟到的员工有2014年年卡
D.拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
考题
2013年末,―家公司为鼓励员工按时上班,对于2013年从未迟到的员工,公司为其免费办理公司旗下电影院2014年实名制的年卡,该公司员工张明拥有该电影院的2014年的年卡。据此,可以推出()。A、张明在2013年上班从未迟到
B、2014年全年张明可在该影院免费观影
C、2013年没有迟到的员工有2014年年卡
D、拥有实名制年卡的员工在2013年从未迟到过
考题
(2016年)甲公司是一家不锈钢生产企业。为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效,并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有( )。
A.财务角度
B.内部流程角度
C.创新与学习角度
D.顾客角度
考题
(2018年)研发、生产治疗糖尿病药品的仁康公司采用平衡计分卡进行绩效管理。下列选项中,属于该公司的平衡计分卡从内部流程角度包括的内容有( )。
A.药品研发人员和生产技术人员的保留
B.新药品占销售的比例
C.每个员工的收入
D.收益率
考题
甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定采用平衡计分卡衡量公司绩效,并选用销售增长率、预期利润、交货时间、顾客满意度作为衡量指标,甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有( )。 A.财务角度
B.创新与学习角度
C.内部流程角度
D.顾客角度
考题
《返还影院放映国产影片上缴的电影专资》文件规定,安装计算机售票并完整报送数据和及时足额上缴电影专资的影院,可以享受()。A、影院放映国产影片票房占年总票房50%(含)以上,返还100%放映国产影片上缴的电影专资B、影院放映国产影片票房占年总票房45%-50%之间,返还80%放映国产影片上缴的电影专资C、影院放映国产影片票房占年总票房45%-50%之间,返还70%放映国产影片上缴的电影专资D、影院放映国产影片不到年票房45%的,但与上一年度国产影片票房相比有增长,返还50%放映国产影片上缴的电影专资
考题
影院营销要点有哪些?()A、把握高潮时间、关键场次,提高效率。B、场内以服务为主,销售跟进。在领票、售票等场景进行服务引导,感化先行。C、以点带面,以影院为驻点,积极辐射周边人群及商户。D、以上说法都错误。
考题
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列说法正确的是()。A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
考题
若用特尔斐法预测电影发行方式,下述哪种专家组合最合适?()A、电影发行公司管理人员、售票员、观众B、熟悉预测的学者、影院经理、观众、电影发行公司管理人员C、影院经理、票贩、观众D、电影厂经理、教授、观众
考题
甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有()。A、财务角度B、内部流程角度C、创新与学习角度D、顾客角度
考题
单选题若用特尔斐法预测电影发行方式,下述哪种专家组合最合适?()A
电影发行公司管理人员、售票员、观众B
熟悉预测的学者、影院经理、观众、电影发行公司管理人员C
影院经理、票贩、观众D
电影厂经理、教授、观众
考题
多选题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列说法正确的是()。A行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
考题
多选题甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有()。A财务角度B内部流程角度C创新与学习角度D顾客角度
考题
单选题小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是( )。[2012年真题]A
电影院应与小刘签订劳动合同B
电影院可以派小刘到其他单位工作C
保洁公司应按月支付小刘工资D
保洁公司与小刘的合同可以一年一签
考题
单选题绩效积分管理是根据不同客户、不同产品的价值贡献制定积分系数,将个人客户经理的()、产品销售业绩折算为绩效积分,以作为薪酬分配的主要依据,实现薪酬分配与价值贡献的紧密结合,以最大限度地调动个人客户经理的销售积极性,发挥个人的销售潜能。A
绩效得分B
客户发展业绩C
客户关系D
绩效合约
考题
单选题关于某大型影院的消防安全管理工作中,下列做法错误的是( )。A
该影院每日均进行防火巡查,且营业期间每2h开展一次防火巡查B
该影院对每名员工每半年进行一次消防安全培训,培训的内容包括组织、引导在场群众疏散的知识和技能C
该影院按照灭火和应急疏散预案,每年进行一次演练D
该影院建立了消防档案
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