网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
A

上级考评

B

同级考评

C

下级考评

D

外部人员考评

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。A 上级考评B 同级考评C 下级考评D 外部人员考评” 相关考题
考题 以下说法中错误的是（ ）。A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
查看答案
考题 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
查看答案
考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
查看答案
考题 以下关于下级考评的说法正确的有（ ）。A．所占比重约为10%B．对被考评者容易心存顾虑C．常受到人际关系的影响D．考评结果缺乏客观公正性E．能充分调动被考评者的积极性
查看答案
考题 ()是对婴儿气质特征不正确的描述。A、在婴儿后期表现得最充分B、也受环境、人际关系、接受刺激和活动条件的影响C、既是稳定的，又是可变的D、受先天特性的影响
查看答案
考题 以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO％(B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际关系的影响(D)考评结果缺乏客观公正性(E)能充分调动被考评者的积极性
查看答案
考题 下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。A．受到考评者文字水平的限制B．受考评者参与考评时间的限制C．这种方法要有被考评者参与D．属于行为导向型的客观考评方法E．采角一种预先设计的结构性表格
查看答案
考题 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
查看答案
考题 绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。A.考评指标 B.考评方法 C.考评主体 D.考评程序 E.考评客体
查看答案
考题 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
查看答案
考题 在绩效考评时，员工积极参与绩效考评比员工不参与时有效，其中最有效的方式是（）A、组织评价B、同级同事评价C、自我评价D、下级评价
查看答案
考题 考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。
查看答案
考题 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？
查看答案
考题 从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
查看答案
考题 中间商购买行为与环境、组织、人际关系和个人的影响无关，而主要受销售业绩、市场预测、交易条件、订货数量与库存状况及采购者购买风格等的影响。
查看答案
考题 某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）A、绩效指标体系的整体性和全面性B、绩效指标的可控性C、绩效指标只受考评部门因素影响D、绩效指标只受个人因素影响
查看答案
考题 （）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、外部人员考评
查看答案
考题 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评
查看答案
考题 （）属于信息化绩效考评的缺点。A、克服地区性差异给绩效考评带来的问题B、受公司信息化程度影响大C、大大降低了考评成本D、培强了绩效考评的保密性
查看答案
考题 利率是资金的价格，它同任何商品的价格要受供求状况影响一样，要受借贷市场上资金供求状况的影响。（）
查看答案
考题 单选题容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。A 上级考评B 同级考评C 下级考评D 自我考评
查看答案
考题 单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是（）A 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B 配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C 图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D 关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
查看答案
考题 判断题中间商购买行为与环境、组织、人际关系和个人的影响无关，而主要受销售业绩、市场预测、交易条件、订货数量与库存状况及采购者购买风格等的影响。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）属于信息化绩效考评的缺点。A 克服地区性差异给绩效考评带来的问题B 受公司信息化程度影响大C 大大降低了考评成本D 培强了绩效考评的保密性
查看答案
考题 多选题绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。A考评者应要摆好自己与被考评者的位置B通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果D应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E针对考评结果，与被考评者协商
查看答案
考题 判断题考评员在参与考评活动时，如与鉴定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正原则对其进行考核。A 对B 错
查看答案
考题 单选题某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了（）A 绩效指标体系的整体性和全面性B 绩效指标的可控性C 绩效指标只受考评部门因素影响D 绩效指标只受个人因素影响
查看答案
热门标签
最新试卷