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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
上层领导把原本属于中层领导的权力直接授予基层领导,这不符合授权的()
A

责任的绝对性原则

B

责任的明确性原则

C

适度原则

D

不可越级原则


参考答案

参考解析
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考题 授权是指领导者授予下属一定的A.权力B.责任C.权力和责任D.任务SX 授权是指领导者授予下属一定的A.权力B.责任C.权力和责任D.任务E.职责

考题 下列关于授权的说法正确的是:() A:授权是将自己的领导权力全部授予他人B:授权是将有关事的权力项适当地分授给若干适合被授予权的人C:授权不能超出权力范围D:授权一般一事一授,有关任务完成就及时收回权力E:授权对象是自己的直接下属

考题 属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A.高层领导者B.中层领导者C.基层领导者D.中高层领导者

考题 在领导授权中,专业性越强应授予更大的权力。() 此题为判断题(对,错)。

考题 越级授权是上层领导者把本来属于自身的权力直接授予下级。()

考题 按领导权力控制程度,可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。()

考题 领导授权的原则中,相近原则是指领导应当把适当的权力授予()最接近的决策人员和执行人员,因为他们了解情况,熟悉业务,能够有效的行使上级授予的权力。

考题 高层领导者可以把属于中间领导层的权力直接授给下属。() 此题为判断题(对,错)。

考题 逐级授权:是指领导者将自身职务权力范围内的决策权,即领导者自身的权力授予下属.是在直接上级同直接下属之间进行的。根据上述定义,下列选项属于逐级授权的一项是:

考题 授权是指领导者授予下属一定的A.权力 B.责任 C.权力和责任 D.任务 E.职责

考题 按领导权力控制程度,可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A对B错

考题 按领导权力控制的程度,可把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A对B错

考题 属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者

考题 下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B、公司领导对中层干部的考评C、绩效考评结果的分析与评定D、董事会对高层领导的考评

考题 授权是指领导者授予下属一定的()A、权力B、责任C、权力和责任D、任务E、职责

考题 按领导权力控制的程度,可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。

考题 激励更符合下面哪种解释()。A、属于领导职权B、属于领导职责C、属于领导权力D、属于领导职能

考题 属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导

考题 领导连续流理论描述了从主要以()为中心到主要以()为中心的一系列领导方式,这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。

考题 上层领导把原本属于中层领导的权力直接授予基层领导,这不符合授权的()A、责任的绝对性原则B、责任的明确性原则C、适度原则D、不可越级原则

考题 品质文化教育应首先从哪层开始()。A、高层领导B、中层领导C、基层领导D、普通员工

考题 下列属于支持下级的领导艺术的有()。A、重视下级的意见,做决策时把基层领导当做顾问B、自己的意图直接到下属单位亲自传达C、基层领导已作出的决定,没有非反对不可的理由就要支持D、基层领导出了差错,领导要主动站出来承担责任E、经常过问下级的工作

考题 单选题下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。A 基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B 公司领导对中层干部的考评C 绩效考评结果的分析与评定D 董事会对高层领导的考评

考题 单选题授权是指领导者授予下属一定的()。A 权力B 责任C 权力和责任D 任务E 职责

考题 单选题美国学者凯茨认为基层、中层和高层领导者,他们各自所主要具备的技能,下列说法不正确的是( )A 高层领导者要具备分析决断能力B 中层领导者要具备协调技能C 基层领导者要具备技术技能D 基层领导者要具备概念技能

考题 判断题按领导权力控制程度,可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。A 对B 错

考题 单选题属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。A 高层领导者B 中层领导者C 基层领导者D 中高层领导