网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。
A

高层领导者

B

中层领导者

C

基层领导者

D

中高层领导

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A 高层领导者B 中层领导者C 基层领导者D 中高层领导” 相关考题
考题 ISP充当主动传输内容的角色,而ICP充当被动传输信息的角色。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 企业文化充当着企业"()"的角色。
查看答案
考题 运用惩罚性手段管理基层员工时,中层干部通常充当的角色是() A坏人B好人C中间人D自由人
查看答案
考题 属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是()。A.高层领导者B.中层领导者C.基层领导者D.中高层领导者
查看答案
考题 企业家在培育企业文化的时候,往往要充当企业的“医生”角色,对于企业问题能够“对症下药”。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。A.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会 B.改善工作环境和条件，增加报酬福利 C.实施灵活机动的多形式的处理方案 D.做好细致的思想工作
查看答案
考题 员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A．企业文化 B．角色模糊 C．角色冲突 D．工作条件
查看答案
考题 男性和女性在社会中充当不同的角色，其中()角色，不属于在大多数社会中妇女承担的角色。A:生育角色 B:生产角色 C:社区管理角色 D:社区政治活动角色
查看答案
考题 属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者
查看答案
考题 班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。A、“领头羊”B、举足轻重C、承上启下D、“兵头将尾”
查看答案
考题 在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）A、企业愿景与文化B、企业战略与组织C、企业员工的个人效能D、管理平台
查看答案
考题 在听说游戏进入“教师引导游戏”这一环节时，教师在游戏中（）。 A、不充当角色B、充当次要角色C、充当或不充当角色两可D、充当重要角色
查看答案
考题 在员工职业发展管理过程中，经理充当的角色不包括（）。A、辅导者B、考评者C、顾问D、说服者
查看答案
考题 从舞台概念来看，在服务接触中，服务企业的角色是（）。A、制作剧本B、充当导演C、充当演员D、充当观众E、充当舞台
查看答案
考题 属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导
查看答案
考题 经理角色理论认为，经理在承担信息方面的角色时，可以充当3种角色一监督人角色，信息传播人角色以及（）A、谈判者角色B、联络者角色C、企业家角色D、发言人角色
查看答案
考题 依据亨利•明兹伯格的经理角色理论,经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?（）A、企业家角色B、谈判者角色C、监督人角色D、资源分配者角色
查看答案
考题 多选题从舞台概念来看，在服务接触中，服务企业的角色是（）。A制作剧本B充当导演C充当演员D充当观众E充当舞台
查看答案
考题 单选题在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（）A 企业愿景与文化B 企业战略与组织C 企业员工的个人效能D 管理平台
查看答案
考题 单选题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。A 赋予员工以良师益友角色B 提供适宜的职业机会C 培养他们的学习意识能力D 实施灵活的处理方案
查看答案
考题 单选题班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。A “领头羊”B 举足轻重C 承上启下D “兵头将尾”
查看答案
考题 多选题在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。A提高员工的专业业务技能B增强员工的主人翁精神C提高员工的人际关系技能D增强员工的团队意识E扩充员工的知识
查看答案
考题 单选题直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（　　）。A 对员工进行评估B 充当顾问的角色指导员工C 利用“关系网”促进员工的晋升D 有利于工作评价与人力资源配置的整合
查看答案
考题 单选题在听说游戏进入“教师引导游戏”这一环节时，教师在游戏中（）。A 不充当角色B 充当次要角色C 充当或不充当角色两可D 充当重要角色
查看答案
考题 单选题依据亨利•明兹伯格的经理角色理论,经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色?（）A 企业家角色B 谈判者角色C 监督人角色D 资源分配者角色
查看答案
考题 单选题组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（　　）。A 赋予员工以良师益友角色B 提供适宜的职业机会C 做好细致的思想教育工作D 实施灵活的处理方案
查看答案
考题 多选题促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。A提拔晋升，保证职业通路畅道B安排富有挑战性的工作和新的工作任务C实施工作轮换D继续教育和培训E赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
查看答案
热门标签
最新试卷