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问答题
关键员工是指什么?
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考题
下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
考题
员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工()和指标进行目标管理和持续追踪,以帮助员工分析差距和机会,并确定改进方案,实现对员工关键能力发展的关注。A、关键行为B、主要工作C、关键能力D、思想动态
考题
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A
关键事件就是非常重要的好事情B
关键事件记录简单方便C
关键事件评价对员工信息反馈不明确D
关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
考题
单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是( )A
员工激励B
员工培训C
员工管理D
绩效考核
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