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趋势分析预测法是指估计部门需要的关键技能的员工数量，以此为基础估计秘书、财会和人力资源等辅助人员的数量。()

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考题 以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。 A.德尔菲法B.趋势分析法C.经济计量模型法D.管理者估计法
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考题 判断分析市场预测法，也称（），它是指预测者在以各种方法取得市场资料后，在对这些资料进行整理加工和分析研究的基础上，运用自己的实践经验和判断分析能力，对市场未来的发展变化趋势做出估计测算预测值。A定性市场预测法B定量市场预测法C估计市场预测法D经验市场预测法
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考题 人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。A．数量B．质量C．结构D．层次
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考题 【填空题】人力资源需求预测是依据组织的_________、_________ 以及_________，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
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考题 36、人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。
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