考题
薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析
考题
集中趋势分析和离散趋势分析二种方法是相互补充的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是：
A、时间序列分析法
B、描述性统计分析法
C、逻辑模型法
D、回归分析法
考题
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.相关分析
D.因素分析
E.曲线分析
考题
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:离散趋势法
E:图表分析法
考题
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
考题
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
考题
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.分散趋势分析
D.相关分析
E.因素分析
考题
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
考题
描述性统计分析包含（）。A、数据的集中趋势分析B、数据的离散程度分析C、综合指数分析D、以上都是
考题
描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A、分类分析B、集中趋势分析C、相关强度分析D、离散程度分析
考题
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
考题
在研究结果的统计分析中，“算术平均数”指标常用于（）。A、离中趋势分析B、集中趋势分析C、抉择分析D、相关分析
考题
在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A、相关度B、可信度C、有效度D、发展趋势
考题
福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）A、频度分析B、加权分析C、离散分析D、趋中趋势分析
考题
分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
考题
多选题描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A分类分析B集中趋势分析C相关强度分析D离散程度分析
考题
填空题分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。
考题
多选题描述性统计分析包含（）。A数据的集中趋势分析B数据的离散程度分析C综合指数分析D以上都是
考题
多选题培训评估数据的整理与分析，常用的方法是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C相关度分析D直方圈分析E因果圈分析
考题
多选题下列属于定量数据的描述性统计分析的是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C峰度与偏度D判别分析
考题
单选题在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是：A
时间序列分析法B
描述性统计分析法C
逻辑模型法D
回归分析法
考题
单选题在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A
相关度B
可信度C
有效度D
发展趋势
考题
多选题员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析
考题
单选题福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）A
频度分析B
加权分析C
离散分析D
趋中趋势分析