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判断题
目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。()
A

B


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更多 “判断题目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。()A 对B 错” 相关考题
考题 目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

考题 内部招聘的主要方法包括:( )。 A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用

考题 企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。A.工作公告法B.广告招聘C.委托学校的毕业生分配部门招聘D.推荐招聘

考题 下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性 B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 该公司采用的这种内部招聘方法称为(  )。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法

考题 内部招聘的主要方法。

考题 企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘

考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘

考题 内部招募的方法主要包括( ) A: 工作轮换 B: 内部晋升 C: 工作调换 D: 人员重聘 E: 公开招聘

考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。

考题 饭店内部招聘的主要方法不包括()A、推荐法B、借助中介法C、布告法D、档案法

考题 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。A、就业服务机构B、工作竞标C、毛遂自荐D、内部选拔

考题 企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐

考题 以下哪种方法是内部招聘。()A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘

考题 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。()

考题 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

考题 单选题饭店内部招聘的主要方法不包括()A 推荐法B 借助中介法C 布告法D 档案法

考题 多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法

考题 单选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。A 就业服务机构B 工作竞标C 毛遂自荐D 内部选拔

考题 判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A 对B 错

考题 多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司

考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 多选题内部招聘的主要方法包括()A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

考题 单选题以下哪种方法是内部招聘。()A 工作竞标法B 广告招聘C 员工推荐D 社会招聘

考题 多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐