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单选题
用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
A

2个月

B

4个月

C

7个月

D

8个月

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 用人单位在任何时候都不得延长女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。()
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考题 女职工哺乳期间用人单位不得延长女职工的劳动时间，或者安排其夜班劳动。()
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考题 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得( )或者( )，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班
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考题 用人单位不得安排怀孕( )的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月B、4个月C、7个月D、8个月
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,以下说法正确的是()。 A.用人单位不得延长劳动时间B.用人单位不得安排夜班劳动C.用人单位不得安排夜班劳动，可适当延长劳动时间
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考题 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《女职工劳动保护特别规定》对怀孕几个月以上的女职工,不得延长劳动时间或安排夜班劳动,在劳动时间内安排一定的休息?
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考题 怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。A．6B．7C．8D．9
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》.关于保护女职工的措施，正确的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 B.对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动 C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检査，所滞时间不计入劳动时间 D.用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排30分钟哺乳时间
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考题 根据《劳动法》，对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。A.3 B.5 C.6 D.7
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考题 (2018年)根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。A.3 B.5 C.6 D.7
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考题 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、5B、6C、7
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考题 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？
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考题 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。
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考题 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动。
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考题 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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考题 下列哪些说法是正确的？（）A、怀孕3个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B、怀孕3个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间C、怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动D、怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间
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考题 我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。A、未成年工B、女职工C、哺乳期女职工D、怀孕初期女职工
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考题 单选题对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A 安排加班，安排夜班劳动B 安排加班，延长劳动时间C 延长劳动时间，安排夜班劳动D 延长劳动时间，安排加班
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考题 单选题根据《劳动法》，对怀孕（ ）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。A 3B 5C 6D 7
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考题 单选题怀孕（　）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22点至次日6点)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间A 6B 7C 8D 9
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考题 问答题为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？
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考题 单选题依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位对怀孕（）个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应并在劳动时间内安排一定的休息时间A 7B 8C 9
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