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填空题
年度薪酬增长指导标准主要有()()()

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考题 某公司人工费用率为18%,上年度平均薪酬为6600元,本年度计划平均人数为108人,平均薪酬增长25%,本年度销售额应为多少?

考题 薪酬计划报告通常包括( )。A:企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B:本年度企业薪酬总额 C:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D:各主要部门薪酬总额 E:人力资源规划情况

考题 薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

考题 薪酬计划报告通常包括()。 A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况

考题 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为()A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法

考题 年度薪酬增长基准线

考题 年度薪酬增长上限

考题 薪酬计划的制订完成后,需提交报告,其主要内容应包括()A、预计下一年度企业的薪酬总额B、同行业下一年度企业的薪酬总额C、下一年度的薪酬增长率D、同行业下一年度的薪酬增长率

考题 某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元,员工人数为126人,2006年度计划录用新员工24人,人均薪酬在上年基础上增长5%,试计算2006年度薪酬总额预计为多少?

考题 薪酬指导线水平包括()A、基准线B、平均线C、上线D、下线E、实际薪酬增长线

考题 某公司2003年度实际薪酬总额为90万元,员工人数为180人,2004年度计划录用新员工20人,人均薪酬在上年度的基础上增长5%,该公司2004年度薪酬总额预计是多少?

考题 在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标的实现,根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为()A、最低薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、薪酬指导线

考题 薪酬集体谈判的基本内容有()A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平

考题 年度薪酬增长指导标准主要有()()()

考题 实行薪酬集体谈判的必要性包括()A、国有资产保值增值B、协调劳动关系C、保护劳动者薪酬合法权益D、民主管理薪酬E、衔接薪酬指导线,保证薪酬水平合理增长

考题 年度工资增长指导标准包括()A、年度工资增长基准线B、年度工资增长下限C、强制线D、年度工资增长预警线

考题 问答题某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元,员工人数为126人,2006年度计划录用新员工24人,人均薪酬在上年基础上增长5%,试计算2006年度薪酬总额预计为多少?

考题 名词解释题年度薪酬增长上限

考题 名词解释题年度薪酬增长基准线

考题 多选题薪酬集体谈判的基本内容有()A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平

考题 填空题薪酬调整的方法主要有()()()()()()

考题 多选题年度工资增长指导标准包括()A年度工资增长基准线B年度工资增长下限C强制线D年度工资增长预警线

考题 单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为()A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法

考题 多选题薪酬指导线水平包括()A基准线B平均线C上线D下线E实际薪酬增长线

考题 问答题某公司2015年度实际薪酬总额为150万元,员工人数为250人,本年度计划录用新员工50人,人均薪酬在上年基础上增长12%,该公司2016年度薪酬总额预计是多少?

考题 单选题在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标的实现,根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为()A 最低薪酬标准B 最低等级薪酬制度C 最低薪酬收入D 薪酬指导线

考题 问答题某公司2003年度实际薪酬总额为90万元,员工人数为180人,2004年度计划录用新员工20人,人均薪酬在上年度的基础上增长5%,该公司2004年度薪酬总额预计是多少?