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年度薪酬增长上限

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考题 在期交万能保险中,投保人暂缓支付保险费的,以后每次支付保险费时,基本保险费的初始费用上限应当( )。 A、参照该保险费原属保单年度的上限B、参照该保险费现属保单年度的上限C、取该保险费原属保单年度和现属保单年度的上限的平均值D、取该保险费原属保单年度和现属保单年度的上限之和
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考题 为满足资本市场投资管控诉求与政府投资稳增长要求,对年度资本开支实行上限管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
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考题 某公司人工费用率为18％，上年度平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108人，平均薪酬增长25％，本年度销售额应为多少？
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考题 薪酬计划报告通常包括（ ）。A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B：本年度企业薪酬总额 C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D：各主要部门薪酬总额 E：人力资源规划情况
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考题 薪酬计划报告通常包括（）。 A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率 B.本年度企业薪酬总额 C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 D.各主要部门薪酬总额 E.人力资源规划情况
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考题 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
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考题 年度薪酬增长基准线
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考题 某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
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考题 某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？
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考题 薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
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考题 年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）
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考题 关于年薪的说法，错误的是（）。A、按年度计算薪酬B、按年度发放薪酬C、按年度评价薪酬D、常常按年度计算绩效薪酬
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考题 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A、上限1200，下限800B、上限1250，下限800C、上限1250，下限750D、上限1200，下限750
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考题 薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）A、预计下一年度企业的薪酬总额B、同行业下一年度企业的薪酬总额C、下一年度的薪酬增长率D、同行业下一年度的薪酬增长率
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考题 名词解释题年度薪酬增长上限
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考题 问答题某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？
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考题 单选题关于年薪的说法，错误的是（）。A 按年度计算薪酬B 按年度发放薪酬C 按年度评价薪酬D 常常按年度计算绩效薪酬
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考题 填空题年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）
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考题 名词解释题年度薪酬增长基准线
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考题 单选题增薪幅度的计算公式为 ( )A 增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平B 增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平C 增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平D 增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平
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考题 多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
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考题 单选题我国主要经济指标处于年度预期目标的合理区间的评判依据是（ ）。A 经济增长率、就业水平等不滑出“下限”，物价涨幅不超出“上限”B 物价涨幅、就业水平等不滑出“下限”，经济增长率不超出“上限”C 经济增长率、就业水平等不超出“上限”，物价涨幅等不滑出“下限”D 物价涨幅、就业水平等不超出“上限”，经济增长率等不滑出“下限”
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考题 问答题某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
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考题 问答题某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？
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考题 单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法
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考题 单选题某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。A 上限1200，下限800B 上限1250，下限800C 上限1250，下限750D 上限1200，下限750
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