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多选题
人力资源培训的形式和类型有（）
A

在职培训和脱产培训

B

正规学校与各类短训班以及自学等形式

C

学历教育与非学历教育

D

高级、中级和初级培训

E

短期培训和长期进修

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考题 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
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考题 作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查
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考题 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作 B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门 C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视 D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发 E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定
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考题 下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、外部培训
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考题 试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
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考题 培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，（）培训，脱产培训和员工业余自学教育。
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考题 人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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考题 信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？
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考题 人力资源流动的主要形式有（）。A、自然流失，如死亡或伤残B、退休C、离职D、内部变动，如提升等E、培训
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考题 人力资源培训的形式和类型有（）A、在职培训和脱产培训B、正规学校与各类短训班以及自学等形式C、学历教育与非学历教育D、高级、中级和初级培训E、短期培训和长期进修
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考题 简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
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考题 培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）
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考题 公共部门人力资源培训的形式有哪些？
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考题 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
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考题 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训
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考题 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
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考题 饭店员工职业培训的形式有：（）培训、（）培训和（）培训。
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考题 多选题企业安全教育培训计划应包括（）等内容。A教育培训的对象B培训的内容C培训的形式和类型D培训的时间及培圳的目的
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考题 多选题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训
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考题 判断题培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）A 对B 错
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考题 多选题人力资源流动的主要形式有（）。A自然流失，如死亡或伤残B退休C离职D内部变动，如提升等E培训
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考题 问答题试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
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考题 填空题饭店员工职业培训的形式有：（）培训、（）培训和（）培训。
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考题 多选题人力资源培训的形式和类型有（）A在职培训和脱产培训B正规学校与各类短训班以及自学等形式C学历教育与非学历教育D高级、中级和初级培训E短期培训和长期进修
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考题 问答题公共部门人力资源培训的形式有哪些？
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考题 单选题下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A 岗前培训B 在岗培训C 离岗培训D 外部培训
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考题 填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。
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考题 问答题信息人力资源的培训的类型有哪些？分别培训哪些内容？
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