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判断题
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
A
对
B
错
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考题
公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
考题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
考题
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
考题
公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
考题
单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A
公共部门人力资源获取B
公共部门工作分析C
公共部门人力资源使用D
公共部门人力资源规划
考题
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A
人力资源B
人力资源管理C
公共部门人力资源D
公共部门人力资源管理
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