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单选题
以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素()。
A
指挥失败
B
缺乏洞察力
C
硬件资源管理不善
D
没有足够的人力资源
参考答案
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解析:
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考题
以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A.人力资源理念滞后B.人力资源管理机构和管理制度不健全C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D.缺乏科学的绩效评估和激励体系E.缺乏市场营销观念
考题
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于()。
A.人力资源运转问题
B.人力资源管理成本支出
C.人力资源管理不善
D.人力资源生产安全教育
考题
以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题()A、 人力资源理念滞后B、 人力资源管理机构和管理制度不健全C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系E、 缺乏市场营销观念
考题
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬
考题
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够
考题
以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题()。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效
考题
多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题()。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效(在选择优秀员工的时候)D缺乏对公司战略文化导向的分析,盲目照搬
考题
单选题下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是()。A
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C
人力资源退出机制不当D
促进就业和员工权益保护不够
考题
单选题企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于( )。[2012年11月四级真题]A
人力资源运转问题B
人力资源管理成本支出C
人力资源管理不善D
人力资源生产安全教育
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