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问答题
消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？

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考题 组织承诺可以有效降低员工离职率。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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考题 员工调动在组织中流动的种类有（ ）。 A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
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考题 关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。 A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效 B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策 C.组织承诺低的员工离职意向较低 D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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考题 员工主动离职的负面影响有哪？
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考题 电动汽车接入对负荷特性有哪些影响？为减小或消除这些影响可采取哪些措施？
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考题 主动离职员工的留用策略有哪些？
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考题 按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
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考题 员工主动离职的正面影响有哪些？
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考题 提高风温或降低吨铁热量总耗对适宜的直接还原与实际的直接还原度有何影响？降低直接还原度有哪些措施？
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考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
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考题 离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
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考题 消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有哪些？
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考题 员工主动离职的预兆有哪些？
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考题 有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？
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考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 问答题员工主动离职的负面影响有哪？
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考题 判断题在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。（）A 对B 错
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考题 问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
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考题 问答题有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些？
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考题 判断题离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）A 对B 错
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考题 问答题员工主动离职的预兆有哪些？
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考题 多选题员工调动在组织中流动的种类有（）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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考题 多选题员工调动的种类有（　　）。A升迁B降职C开除D主动离职E被动离职
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考题 问答题主动离职员工的留用策略有哪些？
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考题 问答题员工主动离职的正面影响有哪些？
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考题 填空题按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
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