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多选题
制定劳动定额的常用方法有（）。
A

经验估计法

B

德尔菲法

C

统计分析法

D

技术测定法

E

盈亏平衡分析法

参考答案

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考题 制定劳动定额有哪些要求？
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考题 企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订
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考题 按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？
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考题 制定劳动定额的基本方法有哪些？
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考题 劳动定额制定方法是什么？
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考题 劳动定额的制定方法有哪些？
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考题 劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
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考题 常用的制定劳动定额的方法有（）等几种。A、经验估工法B、比较类推法C、统计分析法D、工程技术计算法E、MOD法
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考题 简述劳动定额的制定方法？
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考题 简述劳动定额的定义以及制定方法。
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考题 试比较三种常用劳动定额方法的特点。
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考题 确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）A、定额法B、劳动定额法C、计划法D、历史成本法
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考题 问答题简述劳动定额的制定方法？
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考题 问答题劳动定额的制定方法有哪些？
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考题 问答题制定劳动定额的基本方法有哪些？
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考题 问答题制定劳动定额有哪些要求？
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考题 多选题常用的制定劳动定额的方法有（）等几种。A经验估工法B比较类推法C统计分析法D工程技术计算法EMOD法
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考题 多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
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考题 问答题试比较三种常用劳动定额方法的特点。
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考题 问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。
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