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单选题
保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是()原则的贯彻执行。
A

公正性

B

公平性

C

差异性

D

准确性


参考答案

参考解析
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考题 素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准无区分功能 B:强调定性描述测评结果 C:测评标准应具有弹性 D:测评标准要尽可能精确

考题 保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是()原则的贯彻执行。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

考题 下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

考题 素质测评的()原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评,这是保证选拔结果有效的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

考题 对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为()A、公平性B、公正性C、差异性D、可比性

考题 ()是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评

考题 人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。

考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系

考题 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评

考题 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

考题 简述人员素质测评与选拔的原则?

考题 素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

考题 素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

考题 对于选拔性测评而言,保证选拔结果正确性的原则为()A、公平性B、公正性C、差异性D、准确性

考题 ()要求整个素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,这是保证人们认为选拔结果有效的前提。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

考题 单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策

考题 单选题对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为()A 公平性B 公正性C 差异性D 可比性

考题 判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A 对B 错

考题 单选题素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。A 公正性B 差异性C 准确性D 可比性

考题 问答题简述人员素质测评与选拔的原则?

考题 单选题要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。A 公正性B 公平性C 差异性D 准确性

考题 单选题()要求整个素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,这是保证人们认为选拔结果有效的前提。A 公正性B 公平性C 差异性D 准确性

考题 单选题()是指对具有一定才能个体素质的测评。A 人才素质测评B 人员素质测评C 人才选拔D 人员测评

考题 单选题对于选拔性测评而言,保证选拔结果正确性的原则为()A 公平性B 公正性C 差异性D 准确性

考题 单选题素质测评的()原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评,这是保证选拔结果有效的前提。A 公正性B 差异性C 准确性D 可比性

考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系