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单选题
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
A

人才素质测评

B

人员素质测评

C

人才选拔

D

人员测评

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考题 人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
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考题 我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。A、知识B、品德C、技能D、才能
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考题 人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。
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考题 测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
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考题 （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。A、配置性素质测评B、诊断性测评C、考核性素质测评D、促成性素质测评
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考题 判断题人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。A 对B 错
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考题 单选题人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。A 15岁B 16岁C 17岁D 18岁
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考题 单选题（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔
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考题 单选题人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A 职业测评B 学生测评C 能力测评D 白领测评
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考题 单选题人员素质测评的前提条件是（）。A 个体间的素质共性B 个体间的素质差异C 个体的遗传素质D 个体的社会素质
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考题 单选题（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。A 配置性素质测评B 诊断性测评C 考核性素质测评D 促成性素质测评
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考题 单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 开发性素质测评D 诊断性素质测评
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