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判断题
脱产培训是员工福利中的一种。
A

B


参考答案

参考解析
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更多 “判断题脱产培训是员工福利中的一种。A 对B 错” 相关考题
考题 脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

考题 根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括( )。A.智商培训和情商培训B.短期脱产培训和长期脱产培训C.组织安排的培训和个人选择的培训D.学历培训和更新技能培训E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

考题 脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换

考题 脱产培训是最常用的一种培训方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为( ) 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C 、 学历培训成本和更新技能培训成本 D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

考题 职工的脱产培训教职工的脱产培训

考题 根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训

考题 公司对员工进行培训以()为主,对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训

考题 脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()A、正式的委托培训B、研讨会C、开放式或远程学习项目D、工作观摩

考题 脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是()。

考题 脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,现在很多大学或培训机构都提供这种培训,下面不属于脱产培训方法的是()。A、正式的委托培训B、远程学习项目C、示范或演示D、岗位轮换

考题 脱产培训是一种较正规的人员培训,培训内容有一定深度和系统。

考题 离职培训、脱岗培训又()A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训

考题 我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训A、必须是脱产B、可以脱产也可以半脱产C、必须是半脱产或D、均以函授或或自学方式

考题 下面哪几项是在公交企业中的职业培训经常采用的培训方式()A、外出培训B、脱产培训C、半脱产培训D、“师傅带徒弟”的培训

考题 视听材料法是一种脱产培训的方法。

考题 多选题根据不同的分类方法,脱产培训可以分为不同的类型,主要包括(  )。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训

考题 判断题视听材料法是一种脱产培训的方法。A 对B 错

考题 填空题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,不属于脱产培训方法的是()。

考题 多选题培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式和培训方式,包括()。A外聘教师培训B内部人员担任教师C半脱产培训D脱产培训E业余培训

考题 判断题脱产培训是一种较正规的人员培训,培训内容有一定深度和系统。A 对B 错

考题 单选题脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法,能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是()A 正式的委托培训B 研讨会C 开放式或远程学习项目D 工作观摩

考题 单选题我国职业培训在培训期限上采取弹性学制,采取长短结合的方式,()参加培训A 必须是脱产B 可以脱产也可以半脱产C 必须是半脱产或D 均以函授或或自学方式

考题 多选题下面哪几项是在公交企业中的职业培训经常采用的培训方式()A外出培训B脱产培训C半脱产培训D“师傅带徒弟”的培训

考题 单选题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法,现在很多大学或培训机构都提供这种培训,下面不属于脱产培训方法的是()。A 正式的委托培训B 远程学习项目C 示范或演示D 岗位轮换

考题 单选题根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训()A 脱产培训B 半脱产培训C 入职岗前培训D 在职岗后培训