考题
在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。
A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法
考题
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是( )。A. 研讨会B.开放式或远程学习项目C.正式的委托培训D.岗位轮换
考题
更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
考题
员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
考题
很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）A、视听教学法B、工作指导法C、课堂讲授法D、面授观察法
考题
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
考题
脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。A、正式的委托培训B、远程学习项目C、示范或演示D、岗位轮换
考题
特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A、演讲授课B、计划性指导C、商业游戏D、试听材料法
考题
职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导
考题
对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
考题
常见的脱产培训方式有（）A、课堂讲授法B、视听教学法C、模拟演练法D、工作轮换E、实习
考题
常见的脱产培训方式有（）。A、课堂讲授法B、视听教学法C、业务培训D、模拟演练法E、工作轮换
考题
单选题员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A
视听材料法B
演讲授课法C
计划性指导D
商业游戏法
考题
单选题以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）A
视听材料法B
演讲授课法C
计划性指导D
商业游戏法
考题
单选题更多是与其他培训方法结合起来使用或者作为一种辅助手段的的脱产培训方法是（）A
演讲授课B
计划性指导C
商业游戏D
试听材料法
考题
填空题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。
考题
单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。A
培训部培训法B
视听材料法C
商业游戏D
工作轮换法
考题
单选题直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）A
视听教学法B
工作指导法C
课堂讲授法D
面授观察法
考题
多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
考题
单选题以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。A
电子培训法B
计划性指导C
视听材料法D
商业性指导
考题
多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
考题
单选题脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。A
正式的委托培训B
远程学习项目C
示范或演示D
岗位轮换