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单选题
每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的()。
A

正指标

B

负指标

C

逆指标

D

顺指标


参考答案

参考解析
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考题 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括( )。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件,按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬

考题 产品的计价单价是根据( )计算求出的。A.工人生产单位产品所需要的工时定额B.月内每种产品的产量C.工人每小时的工资率D.每日生产产品的件数

考题 下列选项中不能计入产品成本的各项支出是:()A、生产单位因违约而支付的违约金B、生产单位发生的季节性停工损失C、生产单位发生的低值易耗品摊销费D、生产单位超过标准支付的生产工人工资

考题 单产产品的工资成本,取决于生产这种产品的产量增减及其工资的高低,那么计算产量差异的影响的公式应为:()A、计划直接工资总额÷实际产量-单位产品计划直接工资B、单位产品实际直接工资-计划直接工资总额÷实际产量C、计划直接工资总额÷实际产量-单位产品实际直接工资D、单位产品计划直接工资-计划直接工资总额÷实际产量

考题 单产产品的工资成本,取决于生产这种产品的产量增减及其工资的高低,那么计算工资差异的影响的公式应为:()A、计划直接工资总额÷实际产量-单位产品计划直接工资B、单位产品实际直接工资-计划直接工资总额÷实际产量C、计划直接工资总额÷实际产量-单位产品实际直接工资D、单位产品计划直接工资-计划直接工资总额÷实际产量

考题 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资

考题 劳动的边际产量值是()。a、产品的价格乘劳动工资;b、劳动工资乘劳动量;c、产品价格乘劳动的边际产量;d、劳动工资乘劳动的边际产量;e、以上各项都不是;

考题 标准成本制度中的“标准直接工资”的计算公式为( )。A.标准直接工资=单位产品实际直接工资×标准产量B.标准直接工资=单位产品实际直接工资×实际产量C.标准直接工资=单位产品标准直接工资×标准产量D.标准直接工资=单位产品标准直接工资×实际产量

考题 以下关于工资效益的统计指标不正确的是( )。A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元) B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元) C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元) D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)

考题 结构工资制中,根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是()。A:技能工资 B:效益工资 C:基础工资 D:年功工资

考题 每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标()。A、均是反映工资效益的产量成果B、前者是反映工资效益的产量成果,后者是反映工资效益的销售成果C、前者是一正指标,后者是一逆指标D、前者是反映工资效益的产量成果,后者是反映工资效益的账务成果

考题 每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的()。A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标

考题 纳税人在计算应纳税所得额时,其支付给职工的工资,应当按照不超过()行扣除。A、计时工资B、计件工资C、效益工资D、计税工资

考题 工效挂钩的形式:工资总额与企业上交税利挂钩、()、工资总额与产量挂钩、()、工资总额与创汇额挂钩。

考题 下列选项内容错误的是()。A、每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)B、每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)C、每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)D、每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)

考题 正的外部效应指的是()。A、社会净效益小于个人净效益,产品产量偏高B、社会净效益小于个人净效益,产品产量偏低C、社会净效益大于个人净效益,产品产量偏低D、社会净效益大于个人净效益,产品产量偏高

考题 某产品的实际产量,工时定额及计划每小时生产工资三者的乘积为()A、该产品的实际生产工资B、该产品的定额生产工资C、该产品的生产工资定额D、该产品的计划成本工资

考题 下列项目中拟采用弹性预算法编制的有()。A、直接材料成本B、计件工资成本C、按产量法计提的折旧费D、生产单位的设备保险费E、生产单位管理人员工资

考题 工资效益常用的统计指标不包括( )。A、每百元工资产品产量B、每百元工资产品产值C、每百元工资利润额D、每百元工资劳动量

考题 单选题某产品的实际产量,工时定额及计划每小时生产工资三者的乘积为()A 该产品的实际生产工资B 该产品的定额生产工资C 该产品的生产工资定额D 该产品的计划成本工资

考题 单选题结构工资制中,根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资是(  )。A 技能工资B 效益工资C 基础工资D 年功工资

考题 单选题正的外部效应指的是()。A 社会净效益小于个人净效益,产品产量偏高B 社会净效益小于个人净效益,产品产量偏低C 社会净效益大于个人净效益,产品产量偏低D 社会净效益大于个人净效益,产品产量偏高

考题 单选题一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资,并且要年终考核达标,才能拿全额效益工资,反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核,同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法,即实行公司对商品柜组,商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组:柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额,其中,柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的,可提取全部利润工资,完不成的,每差1%减人均工资的1%;超额完成的,超10%以下的每超1%增1%的人均工资,超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员:营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额,其中,营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成,则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择: 该百货公司90%的王资是什么形式?()A 绩效工资B 岗位工资C 技能工资D 结构工资

考题 单选题纳税人在计算应纳税所得额时,其支付给职工的工资,应当按照不超过()行扣除。A 计时工资B 计件工资C 效益工资D 计税工资

考题 单选题每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标()。A 均是反映工资效益的产量成果B 前者是反映工资效益的产量成果,后者是反映工资效益的销售成果C 前者是一正指标,后者是一逆指标D 前者是反映工资效益的产量成果,后者是反映工资效益的账务成果

考题 单选题下列选项内容错误的是()。A 每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)B 每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)C 每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)D 每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)

考题 单选题工资效益常用的统计指标不包括( )。A 每百元工资产品产量B 每百元工资产品产值C 每百元工资利润额D 每百元工资劳动量