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单选题
管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。
A

目标管理

B

绩效评价

C

科学管理

D

绩效管理

参考答案

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考题 人力资源管理者的服务职能包括（ ）。A．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B．协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项C．分派适当的人员担任适当的工作D．培养员工之间的合作工作关系E．帮助处理员工的不满和员工之间的关系
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考题 对逻辑访问控制实施检查的主要目的是（）。A、确保组织安全政策与逻辑访问设计和架构保持一致B、确保逻辑访问控制的技术实施与安全管理者的目标一致C、确保逻辑访问控制的技术实施与数据所有者的目标一致D、理解访问控制是如何实施的
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考题 以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现
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考题 绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A、目标性B、系统性C、沟通性D、发展性
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考题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
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考题 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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考题 组织过程的最后一个要素就是（），既包括（）也包括（）。协调的目标在于是的管理者的工作方向保持一致并确保整个组织过程有助于组织目标的最后达成。
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考题 管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。A、目标管理B、绩效评价C、科学管理D、绩效管理
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考题 单选题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（　　）。A 绩效计划B 绩效监控C 绩效反馈D 目标管理
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考题 判断题绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化A 对B 错
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考题 单选题以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A 管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B 管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C 管理者确保员工帮助组织完成目标D 管理者确保组织的目标得以实现
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考题 单选题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A 绩效计划B 绩效监控C 绩效反馈D 目标管理
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考题 多选题关于最高管理者在质量管理体系中可发挥的作用，下列叙述正确的有（　　）。A制定并保持组织的质量方针和质量目标B通过增强员工的意识、积极性和参与程度，在整个组织内促进质量方针和质量目标的实现C确保实施适宜的过程以满足顾客和其他相关方要求，并实现质量目标D确保建立、实施和保持一个有效的质量管理体系以实现这些质量目标E监督质量管理体系的全过程实施
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考题 填空题最高管理者应确保在组织的（）和（）建立质量目标，质量目标包括（）。质量目标应是可测量的，并与质量方针保持一致。
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考题 单选题对逻辑访问控制实施检查的主要目的是（）。A 确保组织安全政策与逻辑访问设计和架构保持一致B 确保逻辑访问控制的技术实施与安全管理者的目标一致C 确保逻辑访问控制的技术实施与数据所有者的目标一致D 理解访问控制是如何实施的
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