考题
在一个领导班子中，正职和副职要正确使用权力，( )要淡化权力意识。A. 正职B. 副职C. 正职和副职D. 领导
考题
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。( )
考题
职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级
考题
《会计法》中所指的单位负责人包括单位的副职领导人。 （ ）
考题
我国公务员职位分为领导职务和非领导职务，领导职务的分类中不包括：（ ）
A. 国家级正职
B. 巡视员
C. 厅局级副职
D. 乡科级副职
考题
选择标杆职位可以参考的标准包括()。A:职位的代表性
B:职位的关键程度
C:职位内容变化的频率
D:职位任职者的绩效
E:职位的特殊性
考题
影响下属心理和行为的领导权有职位权力，包括（）、（）、（）和非职位权力，包括（）、（）。
考题
内部招聘的渠道包括哪几项（）。A、职位公告和职位投标B、职位技能档案C、雇员推荐D、职位转换
考题
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
考题
副职的职位意识包括（）A、集思广益，综合意志B、协助、配合与协作C、分担分忧D、参谋和决策
考题
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
考题
领导干部包括：各级党的机关、（）、审判机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职）的干部。A、人大机关B、行政机关C、政协机关D、检察机关
考题
关键领导的职务等级不包括如下哪个（）A、关键领导（党政一把手）B、关键领导（分管副职）C、关键领导（其他副职）D、关键中干
考题
职位设置的具体要求包括（）。A、确定职位职责B、确定职位的设置层次C、确定职位设置的数量D、确定职位名称
考题
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
考题
在一个领导班子中，正职和副职要正确使用权力，（）要淡化权力意识。A、正职B、副职C、正职和副职D、下属
考题
副职领导者在领导活动中不宜扮演的角色是（）。A、要有“配合”意识，不要有“主动”精神B、与其他副职领导之间同舟共济C、大事要请示，小事不干扰D、在公众场合与正职发生争执
考题
你所在部门空缺了一个副职的职位，由于你工作表现好，大家都认为会是你升职，结果却是另外的人，你怎么办？
考题
在执行中，强化职位意识，认清职位角色，很有必要。
考题
单选题（）一般适用于副职领导职位。A
公开选拔、竞争上岗B
干部遴选C
择优上岗D
公务员考选
考题
判断题公开选拔、竞争上岗适用于正、副职领导职位。A
对B
错
考题
多选题副职领导者在领导活动中不宜扮演的角色是（）。A要有“配合”意识，不要有“主动”精神B与其他副职领导之间同舟共济C大事要请示，小事不干扰D在公众场合与正职发生争执
考题
问答题什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
考题
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A
职务轮换B
替补训练C
设立副职D
临时提升
考题
多选题职位分类具体包括（）等项活动。A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级
考题
判断题在执行中，强化职位意识，认清职位角色，很有必要。A
对B
错
考题
填空题进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。