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问答题
对于在“纯粹”的无边界组织中工作的员工（假设这种结构存在），你会对他们碰做出什么样的行为预测？
参考答案
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解析：
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考题
在工作——家庭边界理论中,边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为()
A、物理边界B、时间边界C、行为边界D、心理边界
考题
?假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能想
? 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
考题
u 假设你是7人工作团队中的一员,7人中,有3人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率,你能
u 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？
考题
下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A:确定薪酬的结构和水平
B:对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C:对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D:根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
考题
在不同的环境下，富有领袖魅力的和变革型的领导对组织同时意味着显著的利益和风险，关于这种类型的领导，尚未达成共识的观点是：（）A、他们能够激励组织成员为了他们布置的任务而牺牲其自身利益。B、他们在存在极端的环境压力的组织中特别有效。C、他们对于帮助员工发挥出最大潜力最有效。D、他们对自身的能力有极度的信心。
考题
进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。A、确定薪酬结构和水平B、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C、出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
考题
单选题在不同的环境下，富有领袖魅力的和变革型的领导对组织同时意味着显著的利益和风险，关于这种类型的领导，尚未达成共识的观点是：（）A
他们能够激励组织成员为了他们布置的任务而牺牲其自身利益。B
他们在存在极端的环境压力的组织中特别有效。C
他们对于帮助员工发挥出最大潜力最有效。D
他们对自身的能力有极度的信心。
考题
单选题进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。A
确定薪酬结构和水平B
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C
出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
考题
单选题在实际工作中，实际上不存在纯粹的（）A
职能型组织结构B
直线—职能参谋型组织结构C
直线—参谋型组织结构D
直线型组织结构
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