网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时,比较比率是()。
A

大于0

B

小于1

C

大于1

D

小于0


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时,比较比率是()。A 大于0B 小于1C 大于1D 小于0” 相关考题
考题 薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

考题 在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平B、中等薪酬水平,高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平,高等薪酬水平,中等薪酬水平D、高等薪酬水平,中等偏上薪酬水平,中等薪酬水平

考题 ( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值遇市场平均薪酬水平之间的关系。 A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围

考题 根据薪酬比较比率,企业通常会将极少数员工的基本薪酬定在区间中值水平。( )

考题 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A:比较比率 B:薪酬区间渗透度 C:薪酬变动比率 D:薪酬变动范围

考题 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高(  )。A.5% B.15% C.50% D.75%

考题 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平,而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平,这属于()薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型

考题 员工薪酬水平的划分不包括()。A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平

考题 若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。A、低于B、超过C、持平于D、不确定

考题 薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬,是由各种()所决定的。

考题 可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是()。A、薪酬极值B、薪酬渗透度C、薪酬比较比率D、薪酬结构

考题 薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下,薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平

考题 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

考题 当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时,比较比率是()。A、大于0B、小于1C、大于1D、小于0

考题 薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

考题 薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A、10%B、15%C、20%D、25%

考题 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平(),或()平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作(),即满足薪酬的()。

考题 薪酬的外部公平性是指()。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

考题 用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()A、比较比率B、薪酬区间渗透度C、薪酬变动比率D、薪酬变动范围

考题 判断题薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。A 对B 错

考题 单选题若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪酬()目标薪酬水平。A 低于B 超过C 持平于D 不确定

考题 单选题用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()。A 比较比率B 薪酬区间渗透度C 薪酬变动比率D 薪酬变动范围

考题 单选题薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高(  )。A 10%B 15%C 20%D 25%

考题 单选题员工薪酬水平的划分不包括()。A 月度薪酬水平B 平均薪酬水平C 年度薪酬水平D 季度薪酬水平

考题 单选题在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A 中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平B 中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平C 中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平D 高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平

考题 单选题可以揭示特定薪酬等级的薪酬水平中值以及该等级内部职位或员工薪酬的大致分布状况的数值是()。A 薪酬极值B 薪酬渗透度C 薪酬比较比率D 薪酬结构

考题 单选题薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B 理想情况下,薪资比较比率应该等于1C 薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D 薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平