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判断题
用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
A
对
B
错
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考题
精神障碍患者的病历资料应保管A．病历资料保存期限不得少于10年B．病历资料保存期限不得少于20年C．病历资料保存期限不得少于25年D．病历资料保存期限不得少于30年E．病历资料保存期限不得少于40年
考题
精神障碍患者的病历资料应保管A、病历资料保存期限不得少于10年B、病历资料保存期限不得少于20年C、病历资料保存期限不得少于30年D、病历资料保存期限不得少于30年E、病历资料保存期限不得少于40年
考题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。A．不得超过用人单位提供的培训费用B．不得少于用人单位提供的培训费用C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍
考题
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D.用人单位不得招用未成年工
考题
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。
A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D、 用人单位不得招用未成年工
考题
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A、工资支付凭证B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”D、考勤记录
考题
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A、职工工资发放花名册B、缴纳各项社会保险费的记录C、用人单位向劳动者发放的“工作证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E、考勤记录
考题
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A工资支付凭证B缴纳各项社会保险费的记录C劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D考勤记录E其他劳动者的证言
考题
多选题用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A职工工资发放花名册B缴纳各项社会保险费的记录C用人单位向劳动者发放的“工作证”D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E考勤记录
考题
单选题在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A
工资支付凭证B
用人单位向劳动者发放的“工作证”C
劳动者填写的用人单位招工“登记表”D
考勤记录
考题
单选题精神障碍患者的病历资料应保管（）A
病历资料保存期限不得少于10年B
病历资料保存期限不得少于20年C
病历资料保存期限不得少于30年D
病历资料保存期限不得少于30年E
病历资料保存期限不得少于40年
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