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题目内容
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单选题
相比欧美国家,甄选人才时日本除了重视能力,还注重员工的()。
A
学历
B
年龄
C
德行
D
经验
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
以下哪项不是人际关系学说的主要观点( )。
A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外,还存在着“非正式组织”,它是影响生产率的一个重要因素。D.管理者应注重员工的心理需求
考题
某社会工作机构十分重视员工的专业工作能力,除了定期开办培训班提升知识水平外,还通过各种激励措施鼓励员工出国深造,这体现了社会工作价值观中的( )。A.服务大众B.注重服务中人与人之间关系的重要性C.践行社会公正D.注重能力培养和再学习
考题
有效的晋升应该遵循的原则有( )。A.晋升过程正规、平等和透明B.晋升选拔注重人际关系C.晋升选拔注重能力D.评价能力时,要注重工作能力E.评价能力时,注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素
考题
企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外,还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误()A、相比较而言,美国更重视技能和绩效,而日本更重视岗位B、在日本,员工薪酬中固定部分较低,薪酬弹性更大C、在美国,对员工经常进行股权、期权等方式的激励D、日本更把员工看做是家庭成员,重视非经济性报酬
考题
从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的是()。A、美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位B、美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效C、在美国,员工薪酬中变动的部分较低D、在日本,员工薪酬中固定的部分较低
考题
单选题某社会工作机构十分重视员工的专业工作能力,除了定期开办培训班提升知识水平外,还通过各种激励措施鼓励员工出国深造,这体现了社会工作价值观中的()A
服务大众B
注重服务中人与人之间关系的重要性C
践行社会公正D
注重能力培养和再学习
考题
单选题从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的是()。A
美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位B
美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效C
在美国,员工薪酬中变动的部分较低D
在日本,员工薪酬中固定的部分较低
考题
单选题企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外,还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误()A
相比较而言,美国更重视技能和绩效,而日本更重视岗位B
在日本,员工薪酬中固定部分较低,薪酬弹性更大C
在美国,对员工经常进行股权、期权等方式的激励D
日本更把员工看做是家庭成员,重视非经济性报酬
考题
单选题日本写作教学更加更注重引导学生关注生活、关注社会,这体现了日本写作教学()。A
重视实用B
强调体验C
重视技能D
强调写作为先
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