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名词解释题
虚假人才推荐

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考题 国家技能人才培育突出贡献候选单位，应从()中推荐。
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考题 如何避免人才计划标签化?() A、改变人才推荐选拔的模式B、人才分类C、错位互补D、人才建设
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考题 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
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考题 猎头公司的特点是（ ）。A.人才库 B.推荐的人才素质高 C.推荐归国学子 D.推荐高级管理人才
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考题 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。A、擂台B、推举C、世袭D、推荐
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考题 在虚假广告中向消费者推荐食品的组织和个人需要承担什么法律责任？
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考题 《深圳经济特区人才工作条例》提到，人力资源部门可以设立由（）和领军企业管理人员等组成的人才举荐委员会，推荐优秀人才，并对举荐委员会推荐的优秀人才予以确认。A、行业协会B、高等院校C、行业杰出人才D、政府机关
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考题 发现人才、任用人才的有效途径是（）。A、自我价值的实现B、内部晋升C、外部发展D、领导推荐
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考题 推荐人签署的意见有虚假陈述的，自中国证监会及其派出机构作出认定之日起2年内不再受理该推荐人的推荐意见和签署意见的年检登记表，并记入该推荐人的诚信档案。（）
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考题 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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考题 社会团体或者其他组织、个人在虚假广告中推荐食品应承担什么责任？
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考题 泉州市优秀人才每隔（）年推荐选拔一次？
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考题 办理人才引进业务的申请人有申报虚假信息或提供虚假材料等行为的并已领取人才引进审核文件的，予以（）。A、罚款B、撤销C、拘留D、口头警告
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考题 下列情形不影响人选被推荐参加“鹏城杰出人才奖”评选的是（）。A、被判处过刑罚，或受纪律、监察部门审查并给予严重警告以上处分者B、离异C、侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查者D、提供虚假业绩证明材料者
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考题 “鹏城杰出人才奖”候选人采取单位推荐或（）推荐两种方式。A、个人申报B、公司集团C、行业协会D、同行专家
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考题 办理人才引进业务的申请人有申报虚假信息或提供虚假材料等行为的并已入户的，予以（）。A、罚款B、注销，退回原籍C、拘留D、口头警告
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考题 办理人才引进业务的申请人有申报虚假信息或提供虚假材料等行为的，不予办理人才引进手续，记入深圳市人才引进征信系统和个人信用征信系统，（）年内不得申办人才引进业务。A、2B、3C、4D、5
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考题 违反食品安全法规定从事什么行为，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担连带责任？（）A、广告经营者、发布者设计、制作、发布虚假食品广告B、社会团体虚假广告或者其他虚假宣传中向消费者推荐食品C、其他组织、个人在虚假广告或者其他虚假宣传中向消费者推荐食品D、以上都是
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考题 荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
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考题 一般用于向对方推荐人才的专用书信叫做（）。A、介绍信B、推荐信C、证明信D、申明
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考题 外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
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考题 填空题国家技能人才培育突出贡献候选单位，应从（）中推荐。
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考题 单选题一般用于向对方推荐人才的专用书信叫做（）。A 介绍信B 推荐信C 证明信D 申明
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考题 判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。A 对B 错
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考题 单选题（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。A 招聘洽谈会B 校园招聘C 员工推荐D 人才猎取
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考题 名词解释题虚假人才外荐
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考题 单选题发现人才、任用人才的有效途径是（）。A 自我价值的实现B 内部晋升C 外部发展D 领导推荐
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