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题目内容
(请给出正确答案)
单选题
关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是()
A
呈倒U型
B
呈U型
C
没关系
D
直线关系
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高,团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
考题
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高,团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
考题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
考题
下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是()。
A.绩效管理是一个阶段性总结,绩效考核是一个过程
B.绩效管理具有前瞻性,绩效考核则没有前瞻性
C.绩效管理注重成绩的大小,绩效考核注重能力的培养
D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张,绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系
考题
多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据
考题
单选题关于压力与执行的关系,下列说法正确的是()A
压力的大小与执行效果之间没有直接的关系B
压力太小则使人感到厌烦,提不起精神C
压力过大则会导致不良行为D
适当的压力可以激发工作热情,产生最佳工作效果
考题
多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据
考题
问答题如何看待压力?压力有哪些类型?如何看待压力和工作绩效之间的倒U型关系:
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