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以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是()

  • A、正相关
  • B、负相关
  • C、正U型曲线
  • D、倒U型曲线

参考答案

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考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( ) A.绩效薪金制必须以公平.量化的绩效评估体系为基础 B.绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

考题 以下说法正确的是( )。A.人力资源管理与员工的绩效无关B.人力资源管理会降低员工的绩效C.人力资源管理能提高员工的工作绩效D.以上说法,均不正确

考题 关于以德治国与依法治国的关系,你认为以下说法中正确的是( )。

考题 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。 A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范 C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据 E.绩效管理是薪酬调整的依据

考题 以下说法正确的是( )。A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效 B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效 C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效 D: 个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效

考题 关于绩效管理的说法,正确的是()。A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B: 绩效考核是绩效管理的前提 C: 绩效管理实现企业战略的重要手段 D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

考题 关于绩效管理的说法,正确的是( )。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B.绩效考核是绩效管理的前提 C.绩效管理实现企业战略的重要手段 D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

考题 下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是()。 A.绩效管理是一个阶段性总结,绩效考核是一个过程 B.绩效管理具有前瞻性,绩效考核则没有前瞻性 C.绩效管理注重成绩的大小,绩效考核注重能力的培养 D.绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张,绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

考题 下列关于绩效计划的说法正确的有()。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C:关于工作目标和工作标准的合约 D:参与和承诺是制订绩效计划的前提 E:绩效计划是关于工作目标和标准的契约

考题 关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改

考题 科学研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()A、知觉B、经历C、压力与工作绩效关系D、人际关系

考题 工作压力与工作倦怠的关系是()A、工作压力大容易产生工作倦怠B、工作压力小容易产生工作倦怠C、没有工作压力容易产生工作倦怠D、工作压力大不容易产生工作倦怠

考题 下列说法正确的是()。A、液压系统的工作压力是不变的B、液压系统的工作压力随负荷变化C、液压系统的工作压力不随负荷变化D、液压系统的工作压力随油泵压力变化

考题 关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。A、绩效计划是自上而下的命令传递B、绩效计划是双向沟通的过程C、绩效计划的工作只需管理者单独完成D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

考题 关于工作压力的行为反应,以下说法正确的有()A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用,关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张,工作-家庭冲突

考题 关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是()A、呈倒U型B、呈U型C、没关系D、直线关系

考题 以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B、绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

考题 下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、离职率只与工作满意度高低有关C、工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力D、偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

考题 单选题以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是()A 正相关B 负相关C 正U型曲线D 倒U型曲线

考题 单选题关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。A 领导也可成为被考评者B 双方可以通过平等协商来制定绩效指标C 领导与下属是考评者与被考评者的关系D 绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改

考题 单选题下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()。A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 离职率只与工作满意度高低有关C 工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力D 偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因

考题 多选题关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。A绩效计划是自上而下的命令传递B绩效计划是双向沟通的过程C绩效计划的工作只需管理者单独完成D绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

考题 单选题工作压力与工作倦怠的关系是()A 工作压力大容易产生工作倦怠B 工作压力小容易产生工作倦怠C 没有工作压力容易产生工作倦怠D 工作压力大不容易产生工作倦怠

考题 多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据

考题 单选题以下关于绩效薪金制的说法中错误的是( )。A 绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B 绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C 绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D 绩效薪金制同公平理论关系比较密切

考题 多选题下列关于绩效计划的说法正确的有(  )。A绩效计划是一个双向沟通的过程B管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C关于工作目标和工作标准的合约D参与和承诺是制订绩效计划的前提E绩效计划是关于工作目标和标准的契约

考题 单选题关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是()A 呈倒U型B 呈U型C 没关系D 直线关系