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名词解释题
损益分歧点

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考题 损益分歧点基准法可应用于哪三种目的?(考点：教材第261页)
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考题 影响企业支付能力的因素有( )。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
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考题 损益分歧点准法可应用于以下三种目的。
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考题 损益分歧点如下图所示，下面的说法正确的是（ ）。 A.a代表销售收入线 B.b代表危险盈利点 C.c代表总成本线 D.d代表损益分歧点 E.e代表安全损益分歧点
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考题 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法 B.效率分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法
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考题 当标的资产的市场价格下跌至（ ）时，将导致看跌期权卖方亏损。（不考虑交易费用）A：执行价格与损益平衡点之间 B：执行价格以下 C：损益平衡点以上 D：损益平衡点以下
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考题 关于买进看跌期权的损益平衡点（不计交易费用），以下说法正确的是（ ）A：损益平衡点为执行价格+权利金 B：损益平衡点为执行价格-权利金 C：损益平衡点为标的物价格+权利金 D：损益平衡点为标的物价格-权利金
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考题 看跌期权多头损益平衡点低于其他条件相同的看跌期权空头损益平衡点。（ ）
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考题 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法 B:效率分配率基准法 C:销售净额基准法 D:损益分歧点基准法
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考题 确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。 A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法
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考题 (2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（　　） A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C.损益分歧点基准法 D.净利润基准法 E.劳动分配率基准法
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考题 成功地展开洽谈工作、抓住分歧的实质的主要措施有（）。A、善于及时清理已有的各种观点B、对分歧点实质性进行分析C、对于有关的问题，要善于指出各种观点的分歧点D、提出应该讨论的新问题
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考题 （）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。A、超额支出B、企业亏损C、销售额D、损益分歧点
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考题 损益平衡点
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考题 简述损益分歧点基准法的应用目的。
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考题 简述损益分歧点应用的三种目的。
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考题 确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法
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考题 合理确定人工成本的方法（）A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法
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考题 由一条线路分歧为两条线路，在分歧点铺设的转辙线路，叫做道岔。
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考题 问答题简述损益分歧点应用的三种目的。
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考题 问答题简述损益分歧点基准法的应用目的。
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考题 单选题（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。A 超额支出B 企业亏损C 销售额D 损益分歧点
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考题 单选题确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A 成本收益基准法B 劳动分配率基准法C 销售净额基准法D 损益分歧点基准法
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考题 多选题成功地展开洽谈工作、抓住分歧的实质的主要措施有（）。A善于及时清理已有的各种观点B对分歧点实质性进行分析C对于有关的问题，要善于指出各种观点的分歧点D提出应该讨论的新问题
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考题 多选题下列关于相同条件的看跌期权多头和空头损益平衡点的说法，正确的是（ ）A看跌期权空头损益平衡点=执行价格-权利金B看跌期权多头损益平衡点=执行价格+权利金C看跌期权多头和空头损益平衡点不相同D看跌期权多头和空头损益平衡点相同
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考题 多选题合理确定人工成本的方法（）A劳动分配率基准法B盈亏平衡法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E附加价值劳动生主率法
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考题 单选题以下看涨期权多头和空头损益平衡点的表达式，正确的是（ ）。A 多头和空头损益平衡点=执行价格-权利金B 多头和空头损益平衡点=标的资产价格+权利金C 多头损益平衡点=执行价格+权利金D 空头损益平衡点=执行价格-权利金
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