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单选题
战略性人力资源开发流程的第一步是（）
A

了解企业未来的战略

B

了解战略对人力资源的需要

C

分析现有员工主要的差距

D

设计针对性的开发解决方案

参考答案

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考题 最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训
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考题 在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A、需求确认B、任务分析C、教学设计D、组织分析
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考题 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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考题 简述战略性人力资源开发的主导原则。
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考题 简述战略性人力资源开发的作用。
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考题 人力资源规划的第一步是培训与开发。
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考题 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
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考题 简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
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考题 战略性人力资源开发流程的第一步是（）A、了解企业未来的战略B、了解战略对人力资源的需要C、分析现有员工主要的差距D、设计针对性的开发解决方案
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考题 人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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考题 以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化
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考题 战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
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考题 战略性人力资源开发
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考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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考题 名词解释题战略性人力资源开发
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考题 问答题简述战略性人力资源开发的主导原则。
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考题 问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
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考题 填空题战略性人力资源开发的三种视角包括（）
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考题 单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化
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考题 填空题战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
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考题 问答题简述战略性人力资源开发的作用。
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考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
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考题 单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化
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考题 单选题在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）A 需求确认B 任务分析C 教学设计D 组织分析
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